记者近日探访沪上一些大型才市发现，薪资透明成为越来越多招聘企业的选择，此举也受到了求职者的热烈欢迎。在上周某人才招聘会上，明确标示薪金的企业大约达到设摊总数的50%。同类型公司，标示出薪金的比写着“待遇面议”的人气旺许多。一家房产公司的招聘广告上，明确打出“店长：4000—6000元底薪+提成+绩效奖金；高档商圈经纪人：1800元底薪+提成+绩效奖金；普通商圈经纪人：1500元底薪+提成+绩效奖金”，摊位前不一会就排起了长龙；而另一家没写明待遇的房产公司，始终门前冷落。

　　透明薪资，借你一双慧眼

　　薪资透明为什么受欢迎？一位叫王菁的求职者告诉记者，应聘中最敏感、最麻烦的环节就是谈薪资。以往都是由企业询问求职者期望薪资，让求职者左右为难：报高了，会吓跑公司；报低了，自己又不甘心。这使得每次谈薪水都像招聘双方的一次心理战。但如果企业主动报价，主动权就能掌握在求职者手中。

　　明码标价的好处不只这些，有心的求职者还能把它当作了解市场行情的窗口。李敏兰是从安徽来上海求职的大学生，她一边看着招聘广告，一边把感兴趣的职位、薪水记录在小本子上。面对记者的疑问，她解释说：“作为外地求职者，我对上海的市场行情不太了解。看看不同公司的报价，再比对一下公司的规模、名气、地理位置、投资背景，能大致估摸出某个职位的市场均价。心里有了谱，再去应聘那些‘待遇面议’的企业就有底气了。”原来，细心阅读招聘广告，还能从字里行间“读”出所需要的信息，广大求职者可要学会这一招。

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