明码标价也有噱头

　　明码标价就意味着企业对求职者富有诚意吗？有的是，有的也不尽然。记者观察到，企业薪资的公示方法有这么几类：一是标出年薪，二是标出月薪，三是给出月最低工资，即底薪。一些企业利用求职者追求高薪的心理，在种种看似透明的薪资中玩起了噱头。

　　1、在以佣金为主要收入的职位上标示年薪。“10万年薪不是梦！”，这是某保险公司招聘代理人的广告语。保险代理人的收入主要来自保单提成，并非人人能拿高薪，更不存在固定年薪。求职者可衡量在没有佣金的情况下，固定底薪能否接受，再决定是否应聘。

　　2、年薪数额巨大。有的企业动辄开出20万、30万甚至100万元的年薪，引来无数求职者关注。一方面，这些职位大多对学历、经验、能力和社会关系要求颇高，符合条件的人如凤毛麟角；另一方面，一些企业开出巨额年薪是为了制造轰动效应，起促销作用，最后很可能一个人也不招。如果不是能力超群，这类职位大可不必理会。

　　3、含含糊糊地列出一个数字，却不解释它的构成。一家化妆品贸易公司，其招聘启事只有寥寥数字：“市场拓展部经理，月薪5000元以上；营销主管，月薪3000元以上；培训讲师，月薪2000元以上”。除此之外，既无公司介绍，又无岗位要求，求职者主动问起时，招聘者也避而不谈，反而是让求职者先把履历表填了再说。这样的企业，能让人放心吗？

　　4、用最高月薪取代基本月薪。某公司开出4000元月薪招一个文员。一问才知，4000元指的是公司在效益最好的时候能拿到的数字，一般情况下也就3000元不到。

　　5、用税前工资代替税后工资。企业开价一般都往高里说，很少会给出去除个税和“四金”后的真正数字，而主动询问的求职者也不多。

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