于是抱着“死马当活马医”的心态，我们轮流去他家说服他儿子，可前面几位都没有什么建树，轮到那天我去了，我心里那个紧张哦，虽然只是个小屁孩子的事，但总是经理吩咐下来的，虽然有点心不甘情不愿，不过看在经理可怜天下父母心的份儿上，还是推掉了和男朋友的约会去了。

　　到了他家，一开始我就运用以前大学里学的心理学来“骗取”他儿子的信任。这种年龄的孩子，最鄙视学校的规则，我就和他一起指点江山，激扬文字。等熟了一点之后我就开始“夸”他“有品位，发型像言承旭一样”，其实我知道这么大的男孩子大都不喜欢F4，而且是极其鄙视的。果然，他的眉头开始皱起来。我更火上浇油，左看右看说：“对了，你这样的脸配这样的发型，其实更像松隆子，我最喜欢的日本……女……明星。”小孩子脸上开始出现一种挫败的表情，我看他是快撅倒昏过去了。然后我采取迂回战术，拉他出去看了一场电影，看完之后，他说：“你说我剪个周杰伦的发型会不会好一点。”

　　呵呵，这个时候我就知道我成功完成了上司这个苦恼父亲的“任务。”

　　点评：虽然这个上司给予下属的是超难任务，也是工作范围以外的“私事”，但碍于这更类似于一个黔驴技穷的父亲“死马当活马医”的无奈之举，所以下属心里也不用心生无谓的厌恶之感。其实类似这样的事情倒是利大于弊的，干得不好，上司也不会怪你，毕竟连他自己也处理不好，但如果干好了，那你和上司的私人交情可就够铁了，无形当中在你的职场道路上提供无数优势砝码。

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