跳到哪里去

　　20岁的人跳槽和30岁的人有着很大的区别。20多岁，年轻，事业尚未定型，多接触一些领域，多尝试一些新鲜事物，对他们来说是锻炼；而30岁跳槽必须考虑的东西就太多了。在一个领域内涉足了很长时间，积累了一定的资源，再转向的时候就要格外小心。对于职位越高的人，在跳槽时他越应看重事业发展的前景，一定要选那些能给自己职业发展带来最大价值的职业和职位。

　　在跳槽时，四个主要因素必须考虑：第一，公司的性质及规模。这决定着公司的不同文化定位以及公司的规范程度。规模较小的企业，因为企业内部人员竞争较小，一般能给员工提供更多的提升、发展机会；大公司一般比较规范，各项设施、体系都比较配套，但竞争会很激烈，而且都要按部就班来进行。第二，未来的老板。必须对你未来要服务的老板进行仔细了解，分析你们对公司的认同是否一致。只有双方价值观一致时，合作才是比较理性的。第三，应分长期和短期来看你打算去的新岗位，如果它对你的职业前景非常有帮助，就要积极地投入。最后，应该看未来的职位给你提供多少薪酬。

　　你做好起跳准备了吗

　　这个春天，你是否也动了“跳槽”的念头？你是不是也希望自己能在职场中再上层楼？但跳槽比拼的是实力，惟有如此，才能跳得高，跳得好！职场上早有一群人深谙此道，他们选择通过培训的方式为自己增加筹码，积蓄力量。

　　在名目繁多的培训中，MBA和英语培训最受职场人士青睐。

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