作为一家发展中的公司，我们的招聘方式是在实践中不断摸索出来的，网上发广告，等人才自动上门。这可是Internet的功效。原先可没有这么方便的方式。为了招聘到合适的人才，每周我都要去一次人才市场，那里的门槛都让我踢破了，以至于那里的先生小姐见到我上门，会主动问我这回又需要什么样的人？

　　有的公司会不惜重金，广泛撒网，参加各类的招聘会、人才洽谈会。有的公司会为了市场上一个紧俏的人才，请来专业的猎头公司寻找。于是乎，催生了各色火爆的靠办“会”吃饭的行业人员。动辄几千元的摊位费、会后会收到一大堆简历，对于我们这家规模不是很大的公司来说，针对性不是很强。

　　而通过网络招聘，就不一样了。拟好招聘启事，与相关的人才网签好合同后的当天就会收到简历。当然，这种方式并不是适合所有的公司。

　　司机这个职位几乎不限行业，所有的公司都会有。也难怪，如果前几年打字、司机还算是一种职业的话，而在计算机、私家车越来越普及的今天，有车本的人多如牛毛。

　　第一天，我刚刚和网络公司签订好合同，第二天，邮箱几乎一下被挤爆，几百封应聘信翩然而至。我一一拜读，有开门见山的、言之凿凿的：经验丰富、专门为首长开车，开过所有进口车型，会为用人单位提供最优质的一流服务。我读懂了言辞背后的含义：希望能开上进口车，为首长(老板)服务好，人生中、事业上会遇贵人的鼎力相助。

　　有言语恳切的：在某某公司做过，连离职的原因都写得一清二楚。这样的信会给我留下比较诚实较好的印象。

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