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职场陷阱:CEO管理七大“凶兆”
http://www.sina.com.cn 2005年06月03日13:22 金羊网-民营经济报

  新上任的CEO面对陌生的环境、有限的资源,要在紧迫的时间里胜任新的角色可谓困难重重。这里总结了新CEO可能遭遇的七个困境的预兆,帮助及时发现并及时解决。

  困境一:不能掌控企业的运作

  预兆:

  *你有太多的会议,并且牵涉到太多在战术层面的讨论。

  *在最近一个时期,因为太忙,你的时间安排失控了。

  困境二:你在下达昂贵的指令

  预兆:

  *你成了流程的瓶颈。

  *下属在行动之前都习惯性地向你咨询。

  *员工开始引用你的言辞作为根据。

  困境三:难以了解事情的真实进展

  预兆:

  *你不断地听到让你吃惊的消息。

  *你总是在事情成为现实后才了解到详情。

  *你不能直接获得不同的意见,而只能依赖传言。

  困境四:总是不小心泄漏了自己

  预兆:

  *员工在夸张地讨论你的个人习惯。

  *你身边的人开始揣测你的喜好。

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