夏季，向来被认为是人才交流的低潮期。但6月4日这天，几场颇具规模的招聘会同时开演：上海展览中心的大型综合人才招聘会，上海体育场的夏季首场职场见面会，上海体育馆的中高级人才招聘会。

　　夏天来了，大型招聘会还热吗？本刊记者在考察了几场招聘会后发现，和春季高峰期相比，大型招聘会热度有所下降，求职者中应届毕业生锐减，工作1至3年的跳槽者增多，制造业和外地民企的招聘量攀升。

　　观察篇

　　招聘会热点有多少？

　　6月4日上午，记者重点考察了上海展览中心的大型综合人才招聘会。今年春节后，这里举办的春季大型综合招聘会曾有1000多家招聘单位到场，出现了求职者蜂拥而至、排队入场的火爆情景。本次招聘会虽热度有所下降，但近300家招聘企业，数以万计的求职者，仍将招聘会现场烘托得煞是热闹。

　　观察1：小白领奔忙应届生锐减

　　今年应届大学毕业生签约率的官方统计已超过了7成，上海的签约率似应高于全国平均水平。大部分应届毕业生的工作已尘埃落定。以记者在现场的随机调查和观察，参加招聘会的应届生数量不多，绝大部分企业的空缺职位也不对他们开放。

　　吴小姐是上海海事大学的应届毕业生，她表示自己已和一家企业签约，但不太称心。“公司地方很远(在郊区)，他们说每天要加班3小时，还没有加班费，真吓人啊。没办法，只好先签了再说，班级里大部分同学都签了嘛。今天我想来看看有没有其他好企业……”一路走一路唧唧呱呱地说着。突然，她“啊”了一声：“不好！这家公司也来了，就在前面，被他们看到了可不好。”话音未落，她就像受惊吓的小鹿一样转身一溜烟地跑了。

　　抱着类似吴小姐这样心态的应届生不少，但今天招聘会上晃来晃去的年轻脸孔中应届生不多。去年毕业于上海某大学汽车工程专业的成先生失望地告诉记者：“今天很多公司都要求有3年以上工作经验，我只有一年经验，简历都投不出去。”一年前，他曾有机会去某大型外资企业工作，但想到要从车间工人做起，他打了退堂鼓。他后悔地说：“现在，我在那家公司的同学月工资可以拿到五六千元。我只有2000多元。”

　　像成先生这样工作1到3年的跳槽者委实不少，有的还特地从外地赶来上海寻机会的。看来为职业前途跳槽是不受季节影响的。但不少企业的专业技术职位都提出3年以上工作经验的要求，这就使得“半生不熟”的小白领在求职时有些“英雄气短”了。

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