相关统计表明，每年涌入北京寻找机会的年轻人最多，其中没有北京户口的年轻人比例很大，即使是北京户籍的人口中，也有31.7%的人来自北京之外的全国各地。据北京市人事局最新统计，目前北京地区人才总量已经达到194.5万人。

　　IT与广告：热需求≠高薪水

　　最新一期的无忧数据(www.51job.com)显示，北京的IT行业职位需求为27396个，占整个北京职场需求的31%左右，是需求最多的。

　　虽然北京IT行业用人需求量大，但来北京的IT人更多，竞争可谓惨烈。北京IT行业需求量最大的是软件工程师职位，招聘数为4253个，其次是技术支持工程师，需求数为1063个。

　　据2004年无忧薪酬调查报告显示，北京IT行业的平均年薪在6.6万元左右，工作3～4年的软件工程师在北京年薪收入仅为5.8万元左右。众多IT职位中，技术支持工程师的平均年薪比较低，工作4年的该职位年薪线是4.8万元。

　　从薪资报告中还可以看出，热门的职位，并不一定与高薪挂钩，比如今年一直走热的软件测试工程师，北京的用人单位提供的年薪也并不算高，平均为5.8万元左右，而对需求量并不是很大的信息安全工程师却提供了7.7万元左右的平均年薪。另外，北京民企类与外企类用人单位对IT职位提供的年薪差距很大，高薪高福利的外企在北京IT行业中有着巨大的吸引力。

　　北京以无可比拟的媒体优势，促使广告业在其中高速成长。从相关数据看，目前广告业中需求最大的职位有：艺术设计总监，平面设计／美术设计，广告策划／文案。

　　据无忧2004年薪酬报告显示，北京广告业的平均年薪为5万元左右，在全国只属中等水平。这一行新人起薪并不乐观，80%的本科毕业生的月薪维持在1500元左右。高端职位中，艺术设计总监的平均年薪在7.7万元左右，普通职位如广告策划／文案年薪在5万元左右。

　　人力资源专家表示，由于行业的特殊性，广告公司在招聘中重点着眼于应聘人员的工作能力和发展潜力。设计师(平面设计或美术设计)一般要求具有两年以上的设计经验，思维活跃，富有创意，当然熟练应用相关操作软件是最首要的前提；策划文案则要具备生花的妙笔以及过人的洞察力，高强度的工作压力也需要求职者拥有极高的工作激情。

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