用人单位“很受伤”

　　在毕业生就业市场上，用人单位一直就是“强势群体”，掌握着录用毕业生的“生杀大权”。然而，在近年来出现的大学生毁约现象，却让不少用人单位感到“很受伤”。

　　苏宁电器前年起启动了“1200工程”，每年招1200名大学毕业生，但这1200名大学生

是否真能全部到齐？该工程负责人说，公司早已将40%的预测流失率包含在内了。

　　用人单位的招聘都是带着岗位来的，从网上通知到校园宣讲会到接收简历再到笔试、面试，为了招募到合适的员工，用人单位要花费大量人力和财力。“没想到，由于大学生缺乏‘定性’，签约又毁约，让企业空欢喜一场，能不叫人生气吗！”提到大学生的毁约，人事经理郭景阳就头痛。

　　他说，这些大学生刚出校门，对自己的期望值过高，而当现实和预期的情况有所差异时，就会找出各种毁约的理由，公司也挽留不了。尤其当大学生提出毁约时，所有招聘活动都已结束，原来候选名单上的学生，多半已经和其他单位签约，如果再从这部分人当中挑选人员，就可能造成新的毁约，形成恶性循环。

　　尽管在本就业年度，上海启用了《2005年上海高校毕业生就业协议书》，规定毕业生违约金不得超出月工资，但一旦找到更好的工作，这笔几千块的违约金很容易赚回来。但对与之相关的企业、其他应届毕业生以及整个就业市场来说，却可能造成一连串连锁反应。

　　企业是现实而又讲究效益的，有自己固定的工作计划和流程，大学生违约走人，不仅打乱了企业的招聘、培训计划，还浪费了企业资源。

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