这是一个令人啼笑皆非的真实故事。

　　娱乐城老板马远程制订出了一个娱乐城的内部生育政策：“限期怀孕”，即娱乐城所有想怀孕的适龄妇女，必须向娱乐城交一万元的“生育保险金”，然后由娱乐城根据各部门的实际情况，以不影响正常工作为前提，安排落实“生育指标”。

    每个指标限期为4个月，拿到指标的女员工只能在这4个月里怀孕，错过了此限期，便只好排队等下一轮。在“非指标期”内怀孕的，娱乐城将把那一万元“生育保险金”作为罚款金没收，但员工可以生下孩子。如女员工没有交“生育保险金”就私自怀孕，要么自己打掉孩子，要么自己卷铺盖走人。

　　马远程铁面无情，先后有近10个“犯忌”的女员工受到了相应处罚。最初，打工妹吴燕因没有及时交“生育保险金”，只得含泪做掉孩子。在领到第一个“生育指标”期间，为了尽快怀孕，不懂性科学的吴燕夫妻俩疲于性事，以致造成了丈夫性冷淡，而她却仍未在限期内成功怀孕。两年后，慢性盆腔炎尚未治愈的吴燕冒险怀孕，但这个时候却是她的“非指标期”。为了保住孩子，她交上了“违规怀孕处罚金”。不料，医生却检查出她是宫外孕。人财两空，万般无奈之下，夫妻俩决定向侵犯女工生育权的老板讨个公道。

　　法理何在？

　　老板让我们

　　“限期怀孕”

　　“违规”怀孕：为保饭碗含泪做掉孩子

　　1999年初，来自四川农村的方平在一个亲戚的帮助下，到了西南某市一家颇具规模的水上娱乐城当保安。因为娱乐城的生意火爆，所以员工的待遇也非常诱人。几个月后，他又托关系为妻子吴燕在这里找了一份做餐厅服务员的工作，月薪1000元。娱乐城丰厚的待遇，让饱受打工之苦的他们格外珍惜这份来之不易的好工作，所以两人工作起来特别卖力。

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