在IT行业，像IBM、惠普、爱立信等知名企业一直是精英们追逐的目标，不过最近全球刮起的裁员风暴却让不少人感到了丝丝心凉；而随着我国IT业大发展，大量中小企业涌现，他们迫切需要建立稳定、高质量的人才结构，IT精英们会选择什么样的发展道路呢？

　　竞争加剧引发大公司裁员

　　近期，数家知名IT公司裁员的消息纷纷传来：IBM宣布在欧洲万人大裁员，引发员工抗议；日本京瓷将CDMA手机生产转为外包，裁员1700人；惠普让1900名员工自愿离职，将为此支付2亿元；爱立信在美国关闭其CDMA业务，并裁员250人；由于小灵通市场环境恶化，近两年来人员急速膨胀的UT斯达康计划裁员1400人……

　　近几年，随着我国IT和通讯业的发展，IT、通讯人才一直是才市的宠儿。但近期刮起的这股裁员风着实让不少业内人士对IT行业的前景有了更多的担心。正在某日资手机厂商做测试工程师的方先生说，手机行业前两年经历了高速发展期，现在避免不了地开始进入衰退期，竞争加剧，效益也大幅下滑，大多数手机生产企业都在面临一个转型的问题，同时也引发了面临人员结构的调整。业内人士表示，随着裁员案例的增多，前段时间从人才市场中反映出来的对IT、通讯人才的旺盛需求将很可能难以为继。

　　中小企业更看重人才稳定性

　　在近期举行的中印软件产业合作峰会上，业内专家表示，近年来，我国IT产业发展步伐虽然较快，但国内IT企业规模普遍偏小，整体竞争力比较薄弱。而人才短缺问题则是关乎中小IT企业生存和发展的核心环节。

　　据了解，相比有实力和有影响的大公司，众多中小IT企业对需要精英人才的同时更加看重企业人才的稳定性。一家小型软件公司的总经理告诉记者，他们在招聘时，除了应聘者的能力外，也很看重员工的稳定性。他们认为只有保证企业内员工的稳定，才能确保公司各环节的正常运行，确保公司的长远、健康发展。

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