人力资源专家认为，IT人才也应该树立良好的就业观念，频繁跳槽并非是职场生涯的最佳选择。相反，通过一个合适的岗位一段时期的稳定工作，不断提升自身能力，同时对自身价值有一个合理的认知，这样也更易得到企业的认可，也有利于个人未来职业的发展。

　　相关链接：人才需求前景在3G

　　随着国家发放3G牌照的临近，国内通讯市场目前正处于另一个高速成长的前期，摩托罗拉、诺基亚这两家通讯设备巨头已经宣布在中国设立3G研发中心，爱立信公司也宣布其在中国的第七家研发中心落户广州，由此而来的3G人才需求也会相应增长。

　　据悉，目前国内3G核心人才不足1万人，其中华为约5000-6000人，中兴通讯、大唐各约2000人，以区区万人的阵容去争夺据称有上千亿元的市场，3G工程师的身价由此可见一斑。

　　业内人士指出，IT精英们想在未来的3G领域占据一席之地，必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用C或C++语言编程方法，熟悉通信原理及微波通信技术，具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。其中具有海外留学背景或工作经验，或者既懂互联网又掌握电信技术还懂得市场运作的综合人才将更受到欢迎。

　　事实上，随着3G牌照发放的临近，一些大型跨国企业已经提早动手，开始3G人才的储备，目前大举招聘3G人才的企业不仅有摩托罗拉、北电网络、LG电子等跨国企业，国内的大唐电信、华为等也在紧锣密鼓地吸纳从3G研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才，也许3G领域就是IT人才自我突破的前景所在。(文/彭锋)

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