临近八月，又是菜鸟入林的高峰期，面对着各种新环境，此时，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，让自己的职业生涯蒙上了一个灰色开端。这里，国内知名职业顾问白玲通过分析以往案例，给你——

　　白玲女白玲工作室首席专家，国内资深的职业咨询师。1991年毕业于北京师范大学心理系，先做了8年大学老师，后进入人力资源领域从事人才测评、职业咨询、项目管理工作。

曾经参与数千人的企业人才测评案例，亲自执行300多名企业中高层管理人员的一对一的职业咨询。

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　　警示No.1“远大理想”不要常挂嘴边小李去年大学毕业进入了一家私营企业，而他的个人梦想是进入世界五百强公司，为此他希望加强自己的英语和管理能力。

　　可开始小李被公司安排进行销售方面的培训，他认为这与自己的个人目标相违背，便集中精力在个人目标的努力上。阅历不深的小李也曾在公司炫耀过自己的个人目标，并说自己已经开始为进入外企而努力了，领导知道了小李的想法后，一些比较核心的工作都不再交给他，在培训和福利方面他也总被排在后面。

　　专家点评：白玲认为，像小李这种问题，在新人身上时常发生，他们的个人目标往往过于远大，有的只能用梦想来形容。在个人目标与企业目标冲突很大的情况下，新人务实的做法应是先以企业目标为主，得到企业的认可，获得核心工作，得到锻炼学到更多的经验，而企业才可能会赋予新人更多的机会、培训、资源和金钱，为以后的梦想打基础。

　　欢迎投稿讲讲你的职场经历或者理财感悟

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