HR可以帮公司降温

　　新天药业股份有限公司人力资源经理陈珏蓉跳槽的高峰毫无疑问是每年的过年前后，夏季跳槽的人相对还是比较少的。至于白领因为天气热，打算给自己放假而辞职，我个人认为这不过是一个借口。辞职不干也好，跳槽也好，一定有更为根本的原因。

    例如，和老板处得不好，工作不开心；工作太辛苦，承受不了压力；新工作更有发展前途等等。而天气热，夏季仅仅是导火索，促使他们辞职，顺带有放假的念头。不可否认，确实会有个别的人就因为天气热，想给自己放假休息的。当然，这些人境界非常高，也是少数分子。

　　说到天气热，员工状态不好，确实是个问题。本来夏天就是很多行业的淡季，如零售业、酒店等，这时候出业绩本身就很困难。如果你公司缺乏人性关怀，可能有些员工就会走人。尤其是业务人员，在谁家做不是做呢？发高温费、车贴、冷饮费等做法都可以给员工“降火气”。

    开通的老板，想明白气温这么高，生意又不好做，与其让业务人员烈日下无成效地跑业务，不如让他们回到公司，趁这个机会做些培训。一来避开了高温，二来也难得有集中的培训机会和时间，何乐而不为？或者不做培训，也可以对长期积下来的资料、政策什么的作个调整和梳理，做些文案工作。不用他们非得战高温。(文/章凌)

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