人在职场，有着太多的身不由己，也许你无意间冲撞到了禁区，变成了被挑刺找茬的出气目标。面对向你撒气的上司、同事……你的忍耐性有多大？如果他们语言过激、行为过分，达到你不能承受之痛时，你必须翻身反击。

　　第一痛：饱受坏上司糊涂气

　　尚可忍：批评你的业绩不如其他同事，扣除了一部分奖金。

　　不可忍：拿业绩当把柄让你做“出气筒”，无缘无故地为一些小事责骂你。

　　情景放大镜：我所在外企的上司脾气暴躁。前段时间我们部门业绩下滑，他根本不考虑经理的解释和解决方案，断然定了所有同事的罪，扣除了员工们30%的奖金。而我更惨，由于是新人业务完成额最少，他对我一通训斥。

　　而后的日子，他经常把我当成“清洁工”来使唤。更有一次临近下班的时候，我收拾好文件准备回家。上司又将我招进办公室，他劈头就问：“江东那边一个韩国客户的电话是你接的吗？”“是。”

　　“是你转给小张的吗？”上司又问。

　　“是。”我如实回答。

　　“不是刚刚强调过不要随便转电话，要对客户负责到底吗？”他突然声音提高到180度，火气大得吓人。

　　我站在那里低着头，一句话也不说，然而我心里却有一个声音响了一万遍：不是昨天才说有关设备咨询的电话一律转给小张的吗？上司连自己的话都左右变换，真受不了他的糊涂气。况且，那韩国客户一直由小张负责联系，我并没有做错什么。如果不是强压住心中的怨气，我真想和他大吵一架，虽然结果我仍选择了忍耐，可我并不想一直做他的“出气筒”，怎么办呢？

　　反击攻略：如果上司因你的业绩低对你发泄，这时你要尽快与上司沟通，消除你与上司之间的隔阂。

　　最好能谈谈上司与员工效率的关系。你可以温顺地对上司说他与员工的关系，对员工工作效率的影响是至关重要的。稍微有点智商的上司，都能理解你的意思。

　　另外，你要针对上司所说的事故还自己清白，间接较量中暗示他以后别再把你当作“出气筒”。当然关键是你得理清职责，然后，辨认过错，找出事故根源，将责任追溯到底，虽然这看起来并不像是一个普通职员应该做的事情，可是为了洗刷冤情，你必须这么做。

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