7月中旬，上海劳动和社会保障局在上海市广告协会的协助下，首次对本市广告行业的工资和福利进行了调查，并发布了2005年度广告行业工资指导价位。

　　为了解广告人工作中的酸甜苦辣和广告人的钱袋到底有多鼓，本刊记者于近日采访了部分业内人士。

　　现状篇

　　从业人员超6万

　　7月15日下午，本刊记者在上海市广告协会内采访了协会秘书长张大镇先生和《上海广告年鉴》副主编蒋竞元先生。他们介绍了这次调查的背景，并对本市广告行业的现状进行了探讨。

　　1.指导价位有何参考价值？

　　他们介绍，这次广告行业的薪资调查活动主要由上海劳动和社会保障局进行，行业协会起了协助作用。虽然工资指导价位和真实情况还有一定距离，但这个指导价位对广告行业的人才流动是有参考价值的。

    广告公司在引进人才时，可以参考指导价位。比方有些引进的人才会有攀比心理，会以其他人拿多少工资来要求公司给出更高的薪水，这时公司就可以拿出指导价位告诉他，目前行业收入水平是这样的，因此给这样的薪水是合理的——以此来维护公司的利益。

    对于准备跳槽或谋职的广告人才而言，也可以参照指导价位，给自己定一个心理价位——太高了不现实，太低了不划算。在和公司谈薪资时，如果薪资被压得很低，也可以拿出这个指导价位来告诉公司，目前广告行业中这个职位的收入低位值是多少，自己的收入不应比低位值更低——以此维护从业者的利益。

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