减少的不过是“零花钱”
陆小姐 港资公司职员 薪水兑付形式：港币
我们老板是香港人，所以用港币支付薪水。每到发薪日，大家就排队到财务部领港币现金。
头一次领薪水时，我还琢磨着要去哪里换人民币用，结果刚出办公室，就有人招呼我：“来来来，到这里来换钱！”原来他们认得“黄牛”。该名“黄牛”每到发薪日就跑来我们公司上一个小时的“班”。老板也不在乎我们如此让薪水“真相大白”，因为大家的薪水都是按岗位标准算，标准又订得比较公平，真正透明。
前两天发薪水，老板还特意过来打招呼：“你们这个月可能会略少些……”其实有谁在乎！这两年人民币跟港币的汇率相差无几，香港又铺天盖地地搞人民币与港币“1：1”，所以，不管是老板还是同事，都把月薪的数值默认为“1：1”。至于港币兑换人民币多出来的那点零头，全当是公司给我们发的零花钱。现在“零花钱”减半，难道还跟老板去讨还不成？
一样干活，“贫富不均”
王小姐 英国公司职员 薪水兑付形式：曾拿美元，现改为人民币
人民币升值，对我们没有任何影响——从今年开始，我们北京、上海的员工，统一改发人民币薪水。
有这个改革，说到底还是因为汇率问题。以往，上海公司一直发美元薪水，但是北京却按英镑结算。想想看，这两年英镑涨得多厉害啊！大家干一样的活，拿“账面上”一样的薪水，实际到手却严重“贫富不均”，心理不平衡是一定的。有段时间，英镑慢慢回落，我们还颇幸灾乐祸了两天。
去年底，人力资源部做问卷，每个人在“意见栏”就此内容大书特书了一笔。大概是看我们群情太激愤，大老板从善如流，今年开始“一刀切”，所以，这回的人民币升值，就跟我们毫无关系了。
欢迎投稿讲讲你的职场经历或者理财感悟
返回新浪伊人风采频道首页 返回职场理财栏目
[上一页] [1] [2] [3] [下一页]
