LV

　　150年造就的文化

　　奢侈品，价格越高就越奢侈吗？LVMH亚太区人力资源发展经理VanessaRibes女士说：“价格高并不意味着就是奢侈品。奢侈品的背后是一个体系的支撑，是由几十年或上百年的

文化传承而来。”

　　创立于1854年的路易·威登，其创始人的第一份职业是为名流贵族出游时收拾行李。他见证了蒸汽火车的发明，也目睹了汽船运输的发展，同时也深深体会到当时收叠起圆顶皮箱的困难。整整一个世纪过去了，印有“LV”标志这一独特图案的交织字母帆布包，伴随着丰富的传奇色彩和典雅的设计而成为时尚经典。100多年来，世界经历了很多变化，人们的追求和审美观念也随之改变，但路易·威登不但声誉卓然，而今仍保持着无与伦比的品牌魅力。

　　创新、引领时尚潮流的生存理念推动着品牌的专业化，工业化的制作理念推动品牌走向世界。今天，LV有56000名员工在全球不同的岗位上工作着，其中64%来自于总部法国以外的国家。据VanessaRibes女士介绍，在LV所提供的工作岗位中，市场和销售人员占到50%，同时大约有36%的生产人员和14%的支持、管理人员。

　　用人哲学

　　帮助员工一起成长

　　选人：激情，变化

　　工作激情“对产品的热爱和激情是LV考察员工的第一标准。”LV中国商业销售有限公司人力资源发展主管陈强先生一开篇就用了这样两个词来形容，“只有当你能够用欣赏的眼光去看待公司的产品的时候，你才会想要去学习，想要了解不同类型的产品，工作才会有成果、有效率。”

　　在LV，为了配合这个基本价值体系的建构，HR们都会鼓励应聘者提问。作为新思想产生的一个源泉，对话被认为是极其重要的。“我们鼓励公司内部各个层级之间交流意见，当然也包括招聘时。”

　　VanessaRibes女士说。

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