灵活性在LV，是否具备灵活性被视为招聘时的一项考察准则，陈强先生认为：“一个能灵活适应变动着的工作环境的人，才有更多的机会去充实自己的技能，获得丰富的经验，而这样的人才是LV所想要找的。”

　　LV目前在中国有13家店，去年底在上海的恒隆广场——亚太地区最大旗舰店的开张正预示公司对中国市场的信心。在这样一个全球性企业里，灵活性对一个管理者的要求将是—

—不但能适应各地的工作环境，还要有眼光和魄力适时地制定各城市不同的发展规划。如果只是想一辈子呆在一个地方的人，LV也许并不适合你。

　　进入LV的人，都可能会面临不断变化的工作，也许你会被分配到一个并不熟悉的领域或者是一个你从来没去过的城市，但在公司HR眼里，只有变动的工作才是考察一个人才的最好方法。变动的工作给员工创造挑战自己的机会，在获得全新的理念和思想的同时，自身潜力才能被挖掘出来，LV想做的就是这样一个伯乐。

　　学位不重要当记者向LVMH集团Celine品牌的亚太区人力资源经理梁慧心女士提出，公司在管理人员的招聘上是否在意学位时，她说：“才能和个性才是选人时最为重要的因素，因为这些真正体现出一个人的不同。不管你过去的经历是比较特殊的还是较为传统的，也不管你是出身于管理专业、工程专业或是设计专业，在申请LV的时候，确认你自己是否有足够挖掘的才能，这才是最关键的。”

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