近年来，《红楼梦》与《韦尔奇自传》一样逐渐引起管理界的重视，让人不禁为曹老感叹:生前一贫如洗，身后却留了一部养活无数后辈的著作，本来局限于红学，现在竟蔓延到管理阶层—或许，这就是古为今用？

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　　应该说，在处理宁国府内部事务时，王最出色地表现了她的管理才能。首先，王对宁国府做了一次内部摸底。她发现宁国府这台机器存有5大弊病:“头一件是人口混杂，遗失东西；二件，事列专管，临期推诿；三件，需用过费，滥支冒领；四件，任无大小，苦乐不均；五件，家人豪纵，有脸者不能服管束，无脸者不能上进。”

　　既然是国企通常的五大弊病，王决定采用铁腕政策。一到宁国府，她就发表了措辞极其强硬的就职演说:“既托了我，我就说不得要讨你们嫌了。我可比不得你们奶奶好性儿，诸事由得你们。再别说你们‘这府里原是这么样’的话，如今可要依着我行。错我一点儿，管不得谁是有脸的、谁是没脸的，一例清白处治。”

　　根据这一思路，王开始制定规则，定岗定编、强化监管，并立即收到了效果，宁国府的内部环境也迅疾改变了。由此可见，王的权威性确实很强。周汝昌对她的这一手曾题诗:“五弊先除理要端，迟来一刻法难宽。人人服了真材器，治国齐家同样看。”

　　然而，同样是这个王，在给贾母理丧时却出乎意料的不顺畅。既调不动人，也调不动钱，只得哀求众人:“大娘婶子们可怜我吧!我上头挨了好些说，为的是你们不齐截，叫人笑话。明儿你们豁出些辛苦来罢!”尽管如此，仍然不能得到理解，直被气得“眼泪直流，只觉得眼前一黑，嗓子一甜，便喷鲜红的血来，身子站不住，就栽倒在地”。

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