“超级女声”热遍全国，“海选”这一新名词也突然间家喻户晓。所谓“海选”，大意是不设门槛，人人有机会，谁都可以参加，但也正因为此，参加人数动辄数万，好比大海捞针，参加者想要脱颖而出难上加难。其实，“海选”并非“超级女声”的专利，招聘市场上的“海选”更是司空见惯。

　　招聘中的“海选”比比皆是

　　“像IBM、微软这样的公司，每年的校园招聘，包括实习生招募，很多时候就是从一两万个应聘者中挑一个出来。”某知名招聘网站校园招聘负责人士告诉记者。这样的招聘，应聘者入选的希望只能是万分之一，而对于招聘企业来说，要从数万封应聘简历中挑选出适合本企业的员工，同样也是大海捞针，与超级女生比赛中动辄上万人的“海选”无异。

　　上海人才中介行业协会去年10月左右曾联合沪上26家知名网站举行网络招聘，两个月期间共有9万家招聘单位发布招聘信息，发布岗位数计57万个，而两个月内访问量竟达49亿人次；同样是来自上海人才中介行业协会的数据，今年6月份，协会统计内的沪上30家中介机构共举办78场招聘会，提供岗位数共计31925个，而进场求职应聘人数达320901人次。类似这样的数据，不光在上海，在国内其他大中城市并不少见。而来自跨国公司的数据也显示，一些顶尖的跨国公司一年之内收到的简历不下四五万份，而招聘职位往往可能仅一两百个。微软亚洲工程院也曾出现过1.2万简历中只选出70人的情况。

　　最新数据显示，2006年全国普通高校毕业生人数将达400万，对于企业来说，需要的是在数以万计的候选者中挑选出最合适的100人甚至仅仅几十人；对于毕业生来说，想要入选跨国公司的面试名单，就意味着要超越成千上万的竞争对手，这同样是一次竞争异常激烈的“海选”。

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