从“超女”海选看求职

　　职场就是竞技场，每个人都希望寻求更好、更高的职位，当求职遭遇“海选”，“超级女声”给我们带来诸多启示。

　　简历是“海选”第一张名片。“超级女声”比赛中，“海选”是第一关，由于参加人

数过多，每个参赛者只有几分钟时间展示自己的歌喉和其他才艺，这么短的时间里评委所能获得的通常只是大致的第一印象，而这第一印象偏偏决定了成败。在应聘中，求职者向用人单位递出的第一张“名片”就是个人简历，而这不起眼的简历恰恰成为竞争的第一步，很多人就是在这个门槛上栽了跟头。在大公司的招聘流程中，筛选简历这一轮的淘汰率是所有流程中最高的，“10取1”、“20取1”、“100取1”都有可能，这个时候，一份规范、清晰、重点突出的简历就是从“海选”中胜出的关键。

　　展示个性、自信和勇气。通过“超级女声”在网络上红极一时的“红衣主教”黄薪，身为某科技公司的董事长，已经36岁的她尽管并无多少歌唱天赋，在参加“海选”时甚至几度出现喊不上去的尴尬状况，但她仍然坚持唱完整首歌，并且凭借独特的个性和舞蹈闯过“海选”关。“超级女声”的口号是“想唱就唱”，“应聘者从一些‘海选’选手身上最值得借鉴的，就是他们自信、勇于展示自我个性的勇气。”一位人事经理这样认为。几乎所有的公司在招聘时，都青睐充满自信的应聘者，而另辟蹊径展示自己的优势，也是应聘的策略之一。

　　机遇青睐有准备的人。最终能够从数万名“超女”中脱颖而出的，还是有一定实力的选手，而凭借这样的平台，这些曾经默默无闻的女孩也得以一举成名，有机会实现她们成为“超级女声”的梦想。机会永远是给予有准备的人，职场同样如此。无论是想进大公司，还是想成为职业经理人，或者想要升职加薪，机会对每个人都是均等的，最终能否过关斩将成为赢家，就看个人的实力了。(文/薛亚芳)

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