搜寻过程“峰回路转”

　　王先生，某知名猎头公司资深顾问，曾多次为国际知名公司成功的推荐过财务总监、人力资源总监等岗位。不过说起最让他引以为自豪的一件案例，他还是认为在1998年他刚进入猎头行业一两年时，第一次接到跨国公司的单子——招聘一个中国区的物流经理，年薪30万元。

　　当时，在国内，物流的概念还很新鲜，就更不用说物流方面的人才了。那么，这样的人才到哪里去找呢，根本无从下手。王先生通过朋友等关系网络问了很多的人，结果一无消息。后来，王先生也采用过传统的方式，主动出击，直接打到一些大的跨国公司去，结果也一一碰壁了。

    这时，王先生都有点灰心丧气了，结果有一次他上网时偶然看到某知名大学成立了一个现代物流管理研究中心，跟各大企业从事物流的人员都有一定联系。于是，他通过各种途径与学校里的老师建立了联系，由老师为他推荐了一个适合的物流人才。

　　据了解，猎头公司在搜寻候选人时，networking是非常重要的渠道。关系网络就是这么奥妙，可能是朋友、客户，也可能是师生，还有可能仅是一面之交，都有可能会成为影响你一生职业成长的转折点。

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