现有网络人才难填企业“胃口”

　　权威人才网站51job.com近日公布了IT职场10大热点招聘职位，软件工程师、软件测试工程师等人才名列其中。就软件测试岗位而言，该网站的职位供求数据显示，4月份此职位平均每天在几十个空缺，到6月份已经猛增到了几百个。

　　软件测试呈现出企业招聘很热，但在就业方面却不太火的市场态势。对此，有关专家认为，软件测试招聘很热，表现出国内众多软件企业对测试的越来越重视，但测试在就业市场不够火，则主要是由于市场上专业测试人才供给不足造成的。

　　专家分析认为，软件测试人才的需求升温，说明软件测试作为软件质量把关的重要环节，已经愈来愈引起国内软件企业的关注。前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚说，在软件发达的国家，软件测试是软件开发的重要组成部分，在软件项目的开发周期中一般都占有相当大比重。很多大型软件项目，测试不仅不是开发活动完成后的“收尾”工作，而且还占整个项目周期一半以上的时间。

　　作为测试行业的专家，拥有数年测试经验的

　　肖睿表示，就现状看，国内市场上软件测试人才严重不足。北大青鸟APTECH曾用两年时间对国内外软件测试市场进行了广泛的调研，调查发现，国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万。软测人才缺口高达20万，同时还有上升趋势，而且也造成了目前软测人才在市场上的尴尬：岗位空置，人才难觅，软测人才是招聘热点但不是就业热点。

　　业内人士分析，国内软企重开发轻测试的观念，以及国内软测教育的落伍是造成软测人才缺失的直接原因。目前我国软件人才的培养主要依靠正规院校的学历教育，并集中在本科阶段。据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各个高校和科研机构的计算机与软件相关专业。

　　然而作为软件人才的主要培养渠道——传统的大学计算机教育中，软件测试教育接近于空白，几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。同时，IT职业培训作为传统教育的有益补充，能够真正做到专业、权威的寥寥无几。

　　专家认为，人才培养渠道的缺失直接导致了软测等与计算机领域相关的人才紧缺。要跟上行业的国际发展步伐，促进整个行业的健康发展，有必要先弥补软件测试人才在供给方面的巨大空白。

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