关键词2：应聘技巧

    [网友问问]问：求职信中要不要写“期望收入”这一栏呀？

　　[网友xyz]问：面试中谈薪水和福利怎么把握尺度？因为如果太注重好像比较计较，而不说清楚又怕吃闷棍。

　　晨报人才周刊：简历中可以写上你的期望收入。通常来说，在应聘者和企业双方均有一定的意向后，才正式谈这个问题。

　　不管是此前填写期望值，还是之后正式谈薪，求职者都要对自身有个准确的定位。如果是在职人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上,根据自身情况而定;如果是目前尚无工作,急于找到工作,那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足,加上用人市场供大于求,大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。

　　[网友xyz]问：每次面试第一句基本都是“请简单介绍你自己”，感觉好难回答。

　　晨报人才周刊：考官通常问这个问题是想了解应聘者的基本情况和表达能力。所以，首先一点要诚实，不要太夸耀自己。其次，要简练，突出重点。不要漫无目的地夸夸其谈，除了介绍自己的基本信息外，可以突出一下自己的优势。这其中有一定的技巧可循，就是你事先需要了解了解企业的选人标准，你所应聘岗位的要求，从而有的放矢地进行介绍。

　　[网友士大夫]问：面对这样的问题该怎么回答“请评价一下你的原公司”？

　　晨报人才周刊：这个问题相当于问你“你为什么要跳槽”。回答时，最忌讳的是抱怨，抱怨公司的不好，上司的不好，同事的不好。可以往你自身的职业发展和兴趣上谈，比如说，由于原公司的发展方向和你自身的定位发生了偏差，你的职业发展因此遭遇了瓶颈，所以你选择了离开。

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