找工作难，能保持工作的快乐更难。只要你是身在职场，多半有过(或正在经历)工作两三年后的不适应期：初步熟悉社会情况，掌握一定工作技能，但是又渴望有更大的发展空间。最近智联招聘推出了相关的职场调查，邀请参与者一起破解职场三年厌倦谜团。

　　只有1%的人“三年而不惑”

　　调查中关于“你在工作三年左右的时候，是否遭遇过职业上的困惑？”的结果显示，选择“是的，曾经有过”的比例是26.3%；“是的，正在经历”占53.8%；“当时不是很明显，比较自然地度过了”占3.8%；“始终困惑，从刚毕业到今天”的占14.3%；“根本就没感觉到困惑，一直很顺利”的只有1.3%；其他0.5%。

　　智联招聘职业发展顾问认为，在严峻的就业形势下，先就业再择业，“不是我挑工作而是工作挑我”是大多数人初入职场的状态。新人急于走出校门进入社会，对未来充满憧憬，在职场的初始阶段还无惑可言。而随着对工作从新鲜、熟悉到日复一日的重复，工作如同左手握右手，理想与现实产生冲突，枯燥感就逐渐涌来。另一个原因就是自己的个性、兴趣和职业爱好在摸索磨合过程中逐渐清晰，与现有工作吻合者，乐在其中；与现实相去甚远的则苦不堪言，于是心猿意马。

　　欲一跳解痒者过半

　　既然三年之痒如此普遍，又并非难言之隐，大家都想采取什么对策呢？调查显示，欲通过跳槽摆脱困惑者超过了一半，其中“打算跳槽，去其他行业”的比例是29.9%，而实际这么做的有28.4%；“打算跳槽，但还在本行业”的有24.8%，实际上这样做的有28.6%；“打算考研，回炉学习”的有17.3%，实际比例是14.1%；“打算当自由职业者”的有8.6%，但实际比例只有2.5%；“打算辞职，回家休息”的6.1%,而实际比例是8.3%；“打算出国，读MBA”的3.7%，实际比例是2.1%；“打算出国，学习其他专业”的4.1%，而实际只有1.0%。

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