近日，十届全国人大常委会第十七次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》，对妇女权益保障法做了重大修改，首次通过法律形式禁止性骚扰。法律界人士认为，虽然性骚扰以法律条文的形式明确下来，但平时生活、工作中，女性更要敢于对性骚扰说不，主动预防和避免性骚扰。
【数据篇】
来自老板的骚扰只占16.47%
女性多在工作场合遭受“性骚扰”，据北京红枫妇女热线的最新数据统计显示，从1992年到2004年，热线共接到有关“性骚扰”的电话613个，其中案例多发生在职业场所，在全部案例中有35%的“性骚扰”来自上司，15%来自同事，两者合计占总数的一半。而其中从事商业服务者和公司职员是遭受性骚扰的主要人群，占总数的45%。
据《信报-职场周刊》与TOM在线关于职场性骚扰的调查显示，50.66%的人遭遇过职场性骚扰，也有17.76%的人认为说不清遭遇的情况是否算性骚扰。而职场性骚扰多来自于上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。值得注意的是，此次调查的参与者中男性受到性骚扰的情况竟然比女性多，有54.72%的职场男性有被性骚扰的遭遇。
在众多被调查者中，一些没有遭遇过职场性骚扰的参与者认为职场性骚扰一般发生在上司与下属之间，占61.84%，其次是老板与雇员之间，占26.32%，最后是公司级别相同的普通同事之间，占11.84%。在“如果遭遇了性骚扰，你会怎样做？”的问项中，48.97%的人选择了忍气吞声，26.90%认为应该立即反抗，有11.72%的人采取了辞职的方法躲避性骚扰，只有12.41%的人选择诉诸法律。
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