【取证篇】
律师教你如何取证性骚扰
修正案草案第二十六条规定：“任何人不得对妇女进行性骚扰。”“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰。”立法明令禁止性骚扰解决了性骚扰案例在司法操作过程中
的难题。
北京炜衡律师事务所江晓阳律师说，此前，性骚扰的话题一直受到多方关注，在全国许多城市都有因性骚扰问题提起的诉讼。然而因为没有相关法律规定，其正当权益并没得到维护。即便很少的胜诉案例也是因其他诉讼请求而得以相关支持。新修订的《妇女权益保障法》因此明确规定：“对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理条例行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。”把性骚扰的法律责任和治安管理处罚法相衔接，这样就使得这样一个规定具有可操作性。
但在这部法律中并没有对性骚扰明确界定。
如果想让实施性骚扰行为者受到惩罚，最直接也是最关键的就是证据。江晓阳律师说，我国法律上认可的证据就是传统的人证、物证和视听资料，受害人在收集证据时只能从这三方面入手。
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