现在，职场人相见，不再以咒骂老板为接头暗号，转而询问起组织归属：“你是‘玉米’、‘笔迷’，还是‘凉粉’？”在刚刚过去的这个夏天，一种名为“超级女声”的风暴以“麦莎”登陆的速度席卷各地。提到李宇春、周笔畅、张靓颖的大名，必会引起癫狂与骚动，上至七旬老妪，下至两岁幼儿，无一幸免。如今，“超级女声”结束了，但留下了严重后遗症——两个不管是否有关联的事物一定要放在一起PK一番。这不，新一轮PK火爆上演了！
超女海选PK名企海选
“超级女声”热遍全国，“海选”一词也跟着家喻户晓起来。所谓“海选”，大意是不设门槛，人人有机会，谁都可以参加，但也正因为此，参加人数动辄数万，想要从中脱颖而出，实在是难度超高。
这就好像是大学生毕业求职。对知名企业而言，每年的校园招聘就是一项万里挑一的浩大工程。而对打破头争投简历的求职者来说，“晋级”的可能不过是万分之一。来自跨国公司的数据显示，一些顶尖跨国公司一年之内收到的简历不下四五万份，而招聘职位往往可能仅一两百个。微软亚洲工程院就曾出现过1.2万简历中只选出70人的情况。如此壮观的景象，也只有超女海选才能媲美。
想唱就唱PK想“面”就“面”
“超级女声”的口号是什么？连三岁的小朋友都可以告诉你：“想唱就唱！”没错。主办方总以“为女性提供了展示个性、自信和勇气的舞台”而洋洋得意。在网络上红极一时的“红衣主教”黄薪，身为某科技公司的董事长、已经36岁的她尽管并无多少歌唱天赋，在参加“海选”时甚至几度出现喊不上去的尴尬状况，但她仍然坚持唱完整首歌，并且凭借独特的个性和舞蹈闯过“海选”关。
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