HR说:给我更大空间
机遇总是与挑战相伴。许多HR表示:在面临新的企业竞争环境时,自己何尝不想发挥自身的价值为企业多作贡献呢?但他们也普遍反映,自己的空间不够大,缺乏CEO支持是眼下企业人力资源管理遇到的瓶颈之一。
论坛上,一位HR谈了自己的感受:“从我个人来讲,我很想将这个工作做得更加专业,但我们公司的CEO未必会支持我这么做。首先,公司要考虑经费问题,其次要考虑人手问题,最关键的是,公司的大多数管理人员认为当前的人事管理状况已经很不错了,没有必要再去做一些新的东西。”
那么,应该如何克服企业急功近利、不愿或缺乏投入等问题对人力资源管理造成的障碍呢?
邓涛表示,人力资源能否在公司受到重视,看的是企业是否存在以人为本的文化氛围,以及可投入空间的大小。人力资源管理者应该在了解公司全面运作、把握公司整体策略的基础上,利用公司文化来提高自身在企业的影响力,进而影响CEO等高管,让整个公司都来重视这一问题。只有这样,HR才有可能真正成为CEO的战略伙伴。
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