一年中的最后一季就要来了。今年四季度，哪些行业人才需求持续“走牛”，哪些行业会后来居上？根据业内专业机构的预测报告以及对人才市场、招聘类网站近期的需求走势分析来看，2005年四季度职场总体需求与上季基本持平，五行业需求较大。

　　整体预测：雇佣前景与上季基本持平

　　在招聘服务行业内有一定声誉的万宝盛华(Manpower)今年第四季度“全球雇佣前景调查”日前公布。结果显示，四季度大陆雇主的雇佣预期较上一季基本持平。该结果是通过对2434家涵盖各行业、各类型的中国大陆企业第四季度预期招聘计划进行调查后得出的。

　　在被调查企业中，“预计增员”的雇主百分比为15%，“不确定是否增员”的雇主也是15%，预计“减少增员”的雇主为6%，三项指数与前一季度均基本持平。由此可以看出，第四季度的净雇佣前景指数，即预期增员雇主的净比例数(下一季度中期望增加雇佣数量的雇主比例减去期望减少雇佣数量的雇主比例，正数表示大多数雇主预期增聘人手，而负数则表示大多数雇主有意减少雇佣活动)为+9%。

　　上述预测，从数据本身看似乎本季的招聘需求与前一季度相比没有放大，与人们期盼中的金秋招聘旺季有距离。但记者就此问题采访沪上一些业内人士时，被采访者大多认为，该预测基本符合招聘市场的整体情况，其实“金九银十”的招聘黄金季，主要集中在四季度的前半段，随着年终的到来，相当部分企业会减少甚至完全停止招聘行为。因此，从平均数上来说，本季的雇佣前景与上季基本持平也在情理之中。

　　分类比较：五行业高中端人才需求见涨

　　计算机：资深技术研发人员需求多

　　在各类招聘网站上，计算机人才需求无疑最引人注目的。尽管这个夏季，IT裁员的风暴曾一度来袭，但眼下微软、Intel、IBM、DELL、联想等业内巨头以及大量中小规模的IT企业又掀起了新一轮的招聘热潮。根据中华英才网提供的近两个月行业分布统计，计算机业的职位占全部空缺职位的29.97%，是人才需求最多的行业，且与去年同期相比出现了大幅上升。

　　据统计，该行业需求量最大的高级人才包括技术总监、技术主管、研发项目经理，以及具有技术背景的高级销售经理、高级市场人员等。这些“高、精、尖”人才往往需要5年左右行业工作经验，主要负责公司各技术部门的全面管理、技术方面的重大决策和技术方案的制定及实施，或负责公司新产品的市场拓展、推广等，需要具备高度的责任心、极强的组织协调能力和抗压能力。

　　软件工程师依旧是需求热点，近期也出现了上升势头。来自智联招聘的分析显示，软件人才的就业机会上升与新技术的发展和跨平台、跨行业应用密不可分，如CTI软件开发工程师、WAP软件开发工程师、开发彩票系统的VoIP软件系统工程师、医疗软件开发工程师、三维游戏引擎C/C++程序员、赴日本嵌入式软件开发工程师等都颇为走俏。

　　企业在招聘中高端技术、研发工程师时，学历门槛普遍较高。网络安全工程师、技术总监、软件高级项目经理等职位，基本都需要硕士以上学历的人才，且需拥有CISSP、BS7799 LA、CISP、CCIE或CCNP等证书。因此，虽然现在的企业更注重经验和能力，但是没有学历、证书这两块敲门砖，想“居要职、拿高薪”还是有些难度。

　　电子：高级测试人员供不应求

　　电子行业一直相对低调，但在招聘会、招聘类报纸和招聘类网站上，均是不可忽视的人才需求大户。

　　电子行业的人才需求主要集中在电子工程师、硬/软件技术工程师、结构工程师、工艺工程师等职位，对精通外语、技术经验丰富的高级技术人员需求量尤其大，许多实力雄厚的企业往往不惜高薪寻求此类人才。此外，对高级测试技术人员的需求一直处于上升态势。近年来

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