一开始，大老板先被送到地狱去，他一进门发现是一个狂欢派对，所有他以前的同事跟朋友都在里面，大家疯狂庆祝，享受美食、名酒与辣妹。二十四小时之后大家跟他道别，并希望很快再见到他。

　　紧接着他被送到天堂去，那边有安宁的环境跟无尽的美景，同样舒舒服服地过了二十四小时。抉择的时间到了，大老板对天使说：“天堂固然很好，但是地狱看起来比较棒。”

于是他被送往地狱。

　　然而，才一进地狱的门，眼前的景物却让他大吃一惊。他的眼前竟然是一片荒原，所有他的朋友不是在上刀山，就是下油锅。他惊恐地问地狱的守门人：“怎么会这样？上一次来的时候不是这样的啊？”

　　地狱的守门人讲了一句关键的话：“上一次，你是来面试的，现在你已经是员工了。”

　　没错！光凭面试过程中的交谈，是不可能完全看准一个人的，但即使没办法百分之百，看出个三、四成总会有吧？然后再加上自己眼观四方的仔细观察，尽量对这家公司多了解一点，也尽量对这位主管多了解一点，这多一点的了解，将来才会少一点后悔。

　　我有一个朋友到某家知名外商应征，对方很希望把这位好手挖过去，他便到这家公司去跟他们的总经理面谈。他对那个总经理说：“听说你们的员工每天都得忙到三更半夜才能回家，我快要有小孩子了，不可能过这样的日子。”对方马上回答：“当然没有问题，我们是采责任制，事情做完就可以下班了。”当时是晚上九点多，他往会议室外面一看，不但灯火通明，每个位子都有人在工作，跟一般上班时间没有两样。他心里想“责任制”真是一个微妙的字眼，难道外面这么多人都比我笨吗？如果公司就是找一个人进来，然后把三个人的工作丢给他，这样的“责任制”就会要人命了。后来即使对方继续诚心邀约，他一看就知道不对劲，最后还是跟对方谢谢再联络。

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