老板出差了，究竟是好事还是坏事？平日里，看够了老板老是板着的脸，一本正经的说教和训斥，有时候真巴不得老板立刻在自己眼前蒸发消失掉。这回终于天遂人愿了。可问题也接踵而至，没有了老板这根定海神针，突发事件该如何应付？究竟是一推了之，还是灵活应变？做不好，老板回来还得给你一顿呵斥，所以，老板不在家，对办公室女性来说，还真是一种考验。

　　逃避，还是应对？

　　忠诚可不是一句空话，作为基本的职业精神，忠诚应体现在员工工作的方方面面。比如你是否把公司的利益和自己的利益捆在一起？你是否把公司的利益放在了首要的位置？老板不在的时候，你是否仍然以公司利益为重而不是明哲保身、推卸责任？在这个时候，在同一件事情的处理上，不仅可以看出员工的工作能力，更看出他的忠诚度。

　　李娜是一家公司的销售部经理。一天，她到一家销售公司联系一款最新洗涤用品的销售事宜，因为是一款定位为大众化的新品，并且厂家即将开展大规模的广告宣传，为争取更大的市场份额，对经销商的让利幅度也非常大。李娜决定在媒体大量宣传报道之前，同一些信誉与关系都比较好的经销商敲定首批的订量。就在她联系业务的过程中，恰巧有两家公司的老板都不在，而两家公司的员工，则表现出了截然不同的态度。

　　案例一：群龙无首欲断魂

　　在第一家公司，当李娜提起即将推出的新品时，一位负责接待他的女员工王蓓冷冷地说：“老板不在，我们可做不了主！”李娜继续把厂家准备如何做该款的宣传，需要经销商如何配合进行渠道开拓的设想向王蓓讲解，试图得到她的理解和回应。但是，令她失望的是，王蓓根本不听他的解释，只用非常简单的一句话搪塞：“老板不在！”李娜没有任何办法，只好悻悻地走了出来。

　　后来，这家公司的员工却因为老板不在而丧失了很好的商机，等再要求补货的时候，李娜在极不情愿的情况下为他们加了几件货，但此时已经失去了获得厂家促销期的优惠待遇，利润自然大打折扣。

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