案例二：老板不在，我做主

　　李娜来到有业务联系的第二家公司。不巧的是，这家公司的老板也不在。虽然很失望，李娜还是想试一试，看能否说服接待她的人。接待她的是一位新来不久的女青年尹兰，不仅面容较好，惹人怜爱，工作也特别有热情。当得知李娜是来自一家著名公司的销售经理的时候，她立即表现出了一个公司员工应有的热情，马上倒了一杯水给李娜，还主动介绍了自

己的情况。

　　李娜向尹兰说明了来意，尹兰以自己刚刚学到的营销知识，敏锐地感觉到这是一个不错的商机，无论如何不能因为老板不在就让它白白溜走。她主动要求第二天就为他们公司送货，其他具体事宜等老板回来以后再由老板定夺。结果很清楚，这家公司的员工在老板不在的时候，员工的热情等于为公司谈成了一桩生意，这款产品在整个城市市场上只有它一家经营，不到一个月就销售了近9000件，为老板净赚了9万多元。

　　老板不在，你就是老板

　　李娜后来把这件事告诉了第二家公司的老板，老板当然非常高兴，对自己招聘的这名新员工尹兰很是满意，不仅在公司全员大会上表扬了她，并且对她进行了奖励，鼓励她继续把公司的事情当成自己的事情做。

　　对于第一家公司那个员工王蓓的行为，李娜没有告诉他们的老板，怕他因此惩罚甚至开除那个员工，虽然这并不关员工的事，老板既然没有授权，员工当然可以不管，但是李娜坚持认为，公司的业务不能因为老板不在而搁置下来。

　　针对两家公司出现的不同状况，有关人力资源专家指出，如果追查起来，责任不在员工，员工完全可以借老板不在推脱一切责任。但是，一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，他们懂得为自己负责，更懂得要为老板负责，为公司负责。这一切都基于这样一个前提：忠诚。

　　专家指出，老板不在，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管别人有没有看到，一定让自己努力，因为收获最大的是你自己。你的任何努力都是为你的成长和进步积累资本。尽管表面上是为老板的公司工作，实际却是为自己工作。不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的地位升迁、人格的提升和品行锻造无一不是自身努力的结果。

　　总之，对办公室女性来说，没有谁能够取代你，更没有谁能够掩盖你。要活出自己的精彩，就要在工作岗位上展示自己的才华和忠诚。

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