公司：没有规矩不成方圆

　　公司主管对于林政当初的“军令状”也感到意外。公司人力主管告诉记者，设立“军令状”的初衷只是想激励大家，使大家在工作中有紧迫感，以此来提高公司业绩，并没有任何为难员工的意思。另外，公司营销人员手中握有部分公司客户，辞退他们很容易导致客户外流和公司机密泄漏。除非员工实在太差，一般情况下，公司不会随意辞退员工。但是没有

处罚不利于公司发展。因此，公司想出了这个方法。

　　“只要员工提出的自我惩罚措施不会对自己或他人产生身体上的伤害，也确实能起到自我激励的目的，那么公司一般都允许的。”该公司一位主管告诉记者，作为个人，他们确实认为林政的自我惩罚有点过重。但作为公司，不能没有规矩，既然林政自己立下“军令状”，那他就必须照做，不然其他员工仿效下去，公司就没法管理。

　　同事：他的“军令状”太苛刻

　　林政的同事们纷纷表示，害怕指标完不成，多数人在签协议时，都有所顾忌选择了较为保守且容易做到的自我惩罚方法，而很少见到“他这样自我惩罚的”。

　　一位同事告诉记者，之前曾有几名同事因指标未完成而自罚，但最厉害的也仅是在大楼电梯口，对着每位进出的乘客行礼问好一天。“没想到他定下这样苛刻的‘军令状’。”这位同事说。

　　在采访中记者发现，被访者对类似“军令状”褒贬不一。一部分受访者认为这样的“军令状”太过残忍，但因为现在工作不好找，心中对此虽有异议，也只能默默忍受。另一部分人认为，大部分同事在“军令状”出台后，公司业绩有所提高，员工素质有所增强。

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