“门槛”提高是规律使然

　　浦东刚刚开发开放时，上海外语人才奇缺，万千岗位虚位以待，因此稍稍有些外语基础的人才，几乎都可顺利进入外企。后来，随着有效人才供应量的增加，外企不断提高门槛，逐渐开始要求英语四级、六级、专业八级、高级口译等。及至今天，由于上海高等教育早已普及化，英语流利的高级人才多不胜数，而浦东最初开放时的黄金求职时代已成过去，企

业用人附加中文好的条件也就成为必然。从这个意义上说，招聘人才时提高对应聘者中文功底的要求，实是人才市场竞争的规律性结果，也是外企用人的大势所趋。(文/宁波)

　　不能仅仅责怪学生

　　老实说，作为一个即将毕业的在校大学生，看到这样的新闻着实心焦。外企，怎么又看重起中文来啦？曾几何时，一届又一届的师兄师姐毕业回校“传经送宝。”他们留给我们的，是“学好英文，走遍天下都不怕”的“名言”。于是，为了将来谋得一份好工作，我们不惜参加各种英语强化班、口译班；走进一场接一场的英文考场。投入时间、精力、金钱，我们刚在英文学习上得到些许安慰与回报，现在外企的用人标准突然又提高了，我们如何吃得消？

　　回头想想，现在高校里日趋普遍的“重外语，轻母语”现象的确需要纠偏，有的同学连中文简历都写得词不达意，不知所云。但问题是，前几年的全民英语热，错都在我们学生？我们那时的教育理念是不是也曾出了偏差呢？(文/蔡逸雯)

　　苛求应聘者，这不公平

　　以前只听说外企对英语的要求很高，想不到现在又说中文差也不能进了。企业提出各种各样的招聘要求是出于工作岗位的实际需要，自然无可厚非。但笔者认为，由于就业市场竞争激烈，外企一直以来颇受追捧，很多人事经理在招聘时逐渐抬高门槛，应聘要求越提越高，福利待遇却大大缩水。面对凡此种种的要求，处于弱势方的应聘者却只有迎合和遵从，无条件接受挑选。这很难谈得上“公平”二字。事实上，用人单位提出的各项要求真的都是出于岗位的实际需要么？恐怕，我们要打个问号。(文/薛冰)

　　三言两语

　　外资企业是在中国的土地上发展起来的，从一开始办事机构的设立，到其设备购置运输、人才招聘、用工申请以及经营管理、产品营销、出口报关等环节，外企都会和国内相关职能部门发生密切联系。此外，面对庞大的国内市场和众多客户，外企还必须频繁地与中国客户进行业务洽谈、书面交流等活动。既然外企的运作难离中文，试想，中文差者能胜任外企的工作吗？——周艺诚

　　应聘者中文太差，用人单位真能拒聘？

　　我看，用人单位这么做，一点也不过分。

　　从“契约自由”的角度讲，人才聘用是一种双向选择，企业有权提出自己的人事聘用条件，应聘者也相应享有自我决定和选择的权利。如果应聘者认为企业的用人条件过于苛刻，大可不必去挤那“独木桥”。——刘军

　　不管何种外来语言，都必须在熟练地掌握母语的基础上才能学好；换言之，只有在准确地理解母语之后才能把握对方所要表述的意思。实事求是地说，母语基础不扎实的人，外语也不会很出色，充其量只是个“洋泾浜”。——李文忠

　　语言是思想的载体、交流的工具。所以，无论何种语言，只要能够胜任表达思想、交流信息的任务就足矣。至于外语或是母语要掌握到何种程度，拿到什么级别的证书等，不过是一种外在形式要求，没有太多实际意义。要知道，因工作有别、专业领域不同，企业对个人语言能力的要求也是大不一样的。一刀切地定下标准觅人才，企业恐怕难觅真才。——张斌

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