讨论婚外情搞思路
□ 周景 28岁 公司职员
曾经去一家广告公司面试,跟公司的老板面谈,一开始我们聊了一下我的工作经历和经验,谈话气氛很轻松。不知道怎么的,老板忽然就把话锋转向了婚外情,问我对此有什么
看法。实在没有想到,居然会在面试中碰到这种问题。该老板看来对此话题还是颇有准备,拿出三个圆圈理论、茶壶与茶杯等理论依据,与我展开了针锋相对的激烈讨论。我开始觉得莫名其妙,我,26岁,至今未婚,作风正派,长相老实,对此问题实在没什么实践经验,不敢评头论足。
讨论到一半,我开始开窍。大学毕业的时候参加过一家公司的面试,他们的问题也是如此丈二和尚摸不着头脑,让你估算上海每天的用电量是多少。这种问题不是考你的数字运算能力,而是考你的思维方法。你告诉他你是如何一步步推算这个问题的,如果逻辑性强,你就过关的。一切重在过程,而非结果也。我忽然想到或许这个老板也是这个意图,随便找个问题,在讨论当中,测试你的知识面、思维辨析能力、表达能力等等。这一招够辣手的,打着闲聊的名义测试你。还好有过类似经验,我尽量放慢自己的语速,听清楚他的问题再回答,回答速度慢一点不要紧,但要保证思路清晰,不能前后矛盾被他抓到把柄。
此次面试的结果,不用说了。老板的意图被我识破,沉着冷静应对让我得了个高分,我开开心心地拿下了这个Offer。
不认识人不好,认识人也不好
□ Kerry 24岁 应届毕业生
原本以为外企是个不太讲究关系的地方,可是最近的两次外企面试,搞得我一头雾水,不得不重新认识有关“关系”的问题。
一次是一家外资银行,好不容易杀出笔试的海选,进入第二轮面试,我当然加倍珍惜,四处打听搜寻该公司的“面经”。然后自信满满地去见面试官,前面的问题都与“面经”如出一辙,可是最后面试官竟非常直接地问我在公司里有没有认识的人,让我一下子心跳加速。我想起某初中同学现在该公司工作,混得还有头有脸的,但我跟该同学交情实在一般,一年顶多见一面。我想这个问题应该不重要,挣扎了一下,说“没有”。第二天我便收到了拒信。上网跟“难友”们一块儿讨论,得出结论:谁说外企不讲关系,他们也都信熟不信生,如果有个内部人事帮你推荐总归多加几分,以后管他熟不熟,有关系就要说出来。
第二次去一家外企面试。我好不容易找到个远房亲戚在这家公司工作,还是个小主管,应该可以帮帮忙。最后果然被考官问到这个问题。我马上告诉他我认识谁谁谁,吹嘘我们的关系有多亲。果然面试官一听到这个名字就笑了,说他们在同一个楼层工作。我也不禁笑了,想这回搞定了。结果一个月后我收到了拒信。事后去问那个亲戚,才知他跟那个面试官有过过节。
这下我明白了,还是求人不如求己,生拉硬拽的关系甜不了。当初实话实说,说不定就通过了。
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