突然变成了加班狂

　　玲 某物流贸易公司文员

　　我们公司之前的经理有点年纪了，脾气很好的。因为是在小公司，整个公司里面大家关系非常和睦，有时候甚至还和经理没大没小地开玩笑。然而，人际关系没有问题了，却养

了大家一身“懒散”的毛病。并非说工作不认真，只是节奏不够快，效率不够高，反正整个工作氛围就这样温吞水一样，大家习惯了，也都觉得理应如此、安然于心。但是自从老经理“告老还乡”、公司换了新的经理以后，我们所有的工作习惯全都改变了。

　　新任经理与前任经理的脾性截然不同，他是个很厉害的角色，说话斩钉截铁、做决定说一不二、下命令雷厉风行。由于上层领导个性的完全改变，使得我们这些下面的人对这样的突变措手不及，工作节奏一下子变得紧迫明快起来，工作效率不由得就达到几乎是原先的两三倍。一直习惯于慢节奏的我们感到极其地不适应。

　　最为不爽的是，以前从来鲜有人尝试的加班，现在在新经理一声令下的号召下和以身作则的带领下，也变成了家常便饭。一开始，几乎所有人都哭丧着脸，明明眼见过了下班时间，却还要干巴巴地坐在位子上干活，心不甘情不愿，抵触情绪骤涨。更何况这并非少数几天，而是一礼拜总要加上那么三四天的班，大家暗地里叫苦不迭。我们这拨人从原先“婆婆妈妈”的个性突然摇身一变成了“朝九晚不五”的加班族，这种转变真让大家够呛。不过，这样的转变还真的带来了卓有成效的结果，公司的业绩在短短两个月中一路飙升，业务也不断得到扩大。看来真的是好将出好马，牺牲没有白付出。

　　新旧交替，风水轮流转

　　可可 某银行课员

　　由于企业内部的人事调动，我们部门的系长从原来的中国人突然换成了日本人。于是，倏忽间整个部门里面的人物都感觉变换了角色一般。必须承认，任何公司或者企业，在某一个特定的范围之内，总会多多少少地存在“拉帮结派”的现象，不管明里还是暗里，无法避免，因为有人的地方就有纷争。

　　在以前，我们部门表面上看似没什么，可是大家都心知肚明，哪几个是最得宠的、哪几个是和系长有过过节迟早要被铲走的、哪几个是只管自己什么浑水都不趟的。而如今，调换了新领导，真的应验了那句“风水轮流转”的古话。那些一直围绕在前任系长身边转悠的大红人们如今没有了“狐假虎威”的资本，和新来的日本系长面面相觑，奉承的话即使满腹却也表达不清楚。而那些日语说得极为顺流的人，以前可能默默无闻被人忽略，现在却找到了咸鱼翻身的大好机会。

　　所以，在人心叵测的职场上，换领导不是小事，对下属尤为重要。因为那将是整个办公室“政治格局”大转变的非常时期。

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