新上司自白:上司的压力只有自己知道
口述:Linlin 某集团分公司经理
不管是从内部新提拔上来的,还是从外面空降来的,所有的新上司走马上任之初,内心最渴望做的无非就是尽快做出新的业绩,证明给提拔自己的老板看,同时也在新员工中树
立自己的威信。一般来说,新上司对公司的情况总是缺乏了解,而对于员工来说,上司开口问的问题质量如何,也是观察上司的一个途径。
如果上司说错话,很容易影响她在员工间的威信,也会使之后的合作变得艰难。作为新年里新上任的上司,工作时还应注意一些技巧,比如,假期刚结束,不必将公司的气氛弄得很紧张,应该给予大家一个喘息、调整的机会。如果上班第一天就要求大家加班,就显得有些不合理。适当的时候,可以找机会与员工多熟悉。在了解了各位员工的工作背景后,轻松而有目的性的谈话可以拉近关系。
比如,我是新上司,对新公司的运作并不是很熟悉,希望你能帮助我过渡等等。当然,也不用故意献殷勤,这样反倒破坏了上司的形象。对于员工来说,如何让新上司认识你,也需要技巧。不要觉得自己把工作做好就什么事都没了,员工应该学会主动让自己成为上司的得力助手,赢得上司的好感。
上班、开会一定要早到。千万别以为与上司乘坐同一部电梯是Lucky,你应该在上司进办公室前就已经开始工作。这样,公司就会让人觉得你十分看重这份工作,当别人还在想今天该从何做起的时候,你已经开始工作了,这样就走到别人前面。这一点,对于员工或者新上司都是十分受用的,积极努力都是尽快融入的一个方式。(文/陈叶)
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