近日，英国出台一项针对女性社交生活和个人生活的调查，其间显示，近100年里，男女差异越来越小，女性的男性化趋势尤其明显，如20%的女性曾饮酒过多，仅次于男性的33%；61%的女性拥有驾驶证，只比男性低20个百分点。可见，当代女性将大部分时间都花费在工作上，工作之余则热衷会朋友、出游、豪饮，和她们的男友和丈夫并无二致。

　　而在中国，女性将越来越足的“阳刚气”用在了拼事业、搏身价上。日本博报堂生活

综合研究所的“中日青少年生活意识对比的调查研究”显示，在想当高级经理人的中国年轻人中，女性所占的比例相当大，从调查对象口中听到“希望独立”、“想当总裁”这类表述的频率相当之高。与此同时，诸如“把女人当男人用”，“职场满目‘白骨精’”之类的戏谑话已是传遍坊间。

　　职场竞争激烈而残酷，优胜者中的“雌孵雄”比比皆是。

　　身高腔调怎能改

　　王女士，国企副总，30岁前升任部门经理，35岁跻身公司决策层，5年下来依然是其中唯一的女性，素以工作风格硬朗、严厉闻名于业内。

　　可同事们关注的从来不是她的博学或全能，而是她的言行举止、穿着打扮。“看她笑的样子，还有吃饭的速度，没有一点女人味。”同事甲咋舌。“好像从来没见她穿过裙子。”同事乙窃笑。“我和她一起出差，她步子迈得好大，路走得好快，简直和男人一个样。”同事丙倒吸了一口冷气……

　　从无名小卒一步步登上公司第二把手的位子，一路上，始终有“闲言碎语”相伴。“相信他们没有恶意，可被我听到了，心里总觉得不是滋味。”王女士苦笑道：“我为什么能成功？就因为从参加工作那一刻起，我就没把自己当作女人看待！”

　　由此出发，王女士为自己设计了如下“职业形象”：永远是精干的短发，永远是素面朝天，永远与饰品绝缘，永远只买中性色彩、经典款式的职业套装。“商业行为在很大程度上是一场雄性活动，过分强调女性的美丽只会削弱你的权威性。”她振振有词：“你看看我的衣柜，清一色灰、黑、蓝，10年来我没有买过一条裙子。”

　　整整10年，王女士在职场上大步流星，走得虎虎生风。可去年年底参加了一场客户答谢会后，她人生头一次怀疑起自己来。那天，司仪介绍到场嘉宾，念到王女士的名字时，按手头的材料，自动加上了“小姐”的后缀。王女士随即起身，点头示意。哪想，司仪见状竟慌忙改口：“对不起，让我们欢迎王××先生。”

　　现场，有王女士的同事和熟人，他们或掩面而笑，或高声干笑，搞得场面尴尬无比。“笑柄”王女士羞得满脸通红，只能暗暗安慰自己，“谁让我身高1米7出头？谁让我的腔调中性化呢？”身高是爹娘给的，不能改；腔调是多年养成的，不容易改，王女士只能以“不屑”化解尴尬。

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