薪酬激励效果不佳

　　目前国内HR管理岗位薪酬级别缺乏一定的行业标准，对于总经理、经理或主管层级而言，薪酬激励尚嫌不足，薪酬满意度低成为HR基层主管流动率高的重要原因。

　　调查显示，有10%的受访者对自己的薪酬非常不满意，55%的受访者对自己的薪酬不满

意，23%和11%的人表示对自己的薪酬“满意”和“比较满意”。其中经理级人员有68.5%对薪酬表示“不满意”和“很不满意”；而高级经理级对薪酬更多的表示“比较满意”和“满意”。

　　调查显示，副总裁的年薪在6-10万元、10-18万元和24万元以上三个档次分布比较均匀，比例分别为23.1%、26.9%、23.1%；总经理/总监/部长/主任的薪酬主要分布在6万元以下、6-10万元和10-18万元，比例分别为31.2%、33.3%和24.1%；有63.3%的经理或主管的薪酬在6万元以下。以上数据可以看出，HR经理人的薪酬分布没有明显梯度，很难实现有效激励。

　　工作时间越长压力越大

　　在调查中，有56%的管理者表示工作“有些压力”，有28%的管理者表示“压力很大”，就是说共有84%的HR从业者认为自己处于压力中。分析显示，从业人员年龄越大，压力感受越弱，年轻人更容易感受到压力；压力越大，每天工作时间越长。

　　由下表可以看出，HR经理人的压力主要来自于职位本身。那些担负企业重大决策责任的经理人，工作时限均超过每天8小时。而压力越大，每天工作的时间越长。另一组数据则表明，老板在HR重要项目上的支持程度与HR人员的压力感受呈正相关，即老板越支持，压力就越大。HR从业者的压力感受与所在企业的性质、员工规模的关联并不显著。

　　近半HR职业满意度不高

　　调查结果显示，有18%的人对工作表示比较满意，有31%的人表示满意，1%的人表示很满意，总体满意比例占50%。同时，有39%的人表示不满意，3%的人表示很不满意，其余8%的人认为无所谓。调查分析显示，薪酬满意度和老板支持程度两个因素，与职业满意度有显著相关性。其中薪酬水平对职业满意度影响最大。

　　高科技、金融业受HR青睐

　　调查显示，HR经理人更倾向于进入高科技、金融业等技术含量高、人员流动性强、HR岗位相对完善的行业。而贸易、

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