智联人才发展研究院近日发布“2005中国HR经理人职业生存现状与发展调查”报告。调查采取抽样调研的方式，共获取有效问卷1410份，样本覆盖了全国各行业HR经理人从业者。

　　HR主管趋于年轻化

　　本次调查受访者的年龄分布显示出HR主管年轻化的趋势。

　　在参与受访的HR经理人中，25岁及以下为22%，26-35岁比例为65%，36-40岁比例为8%，41-50岁比例为4%，50岁以上的为近1%。

　　每个职位上，男性比例都高于女性，且随着职位的升迁，男性数量增加的幅度远高于女性增加的幅度。

　　本科学历从业者比重最大

　　调查结果显示，在HR管理者中，拥有本科学历者，副总裁职位人员占38.5%，总经理职位人员占52.5%，高级经理职位人员占54%，主管职位人员占60.9%。可见，本科学历在各个职位级别中都占最大比重。

　　博士学历对职位升迁作用相对较大，博士以下学历(硕士研究生、本科、大专、大专以下)作用不大。在HR主管级别中，博士学历仅有不到1%，在副总裁级别，博士学历上升到7.7%。大专学历和本科学历的人大多集中在经理一级上，总经理和高级经理则几乎囊括了所有拥有硕士学历的从业者。

　　工作年限与升迁无关

　　工作年限往往是个人取得晋升的重要标准。特别是在一些事业单位或国有企业，“熬年头”已成了晋升必不可少的阶段。HR整体从业经历的统计显示，有27.7%的被调查者一直从事HR工作，有73.2%的被调查者有过其他种类的从业经历。

　　可以看出，HR从业者大部分是从其他行业转来的。那么，在HR岗位上较短的工作年限是否会影响HR从业者的晋升呢？数据显示，在被访者中，经理或主管的总数占到了77.8%，其次是总经理/总监/部长级别和高级经理，他们的比重分别为9.9%和10%。可见，从事人力资源管理岗位的时间长短，与个人的职位晋升没有显著的相关性。目前，HR岗位论资排辈现象较少。

　　调查还表明，那些曾经从事与人沟通频繁的工作的人，更倾向于转入人力资源管理岗位。这从另一个侧面印证了HR工作的特质：HR是做“人”的工作，HR首先必须是一个优秀的“沟通者”。

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