某科技大学应届毕业生小张是一个勇于尝鲜的人，在他投给一家企业的简历最后赫然写明了自己的个人博客地址。打开他的博客链接，上面记录着他的心情、感悟、见闻、想法。他说：“博客既然是一个展示个人才华的空间，何不展示给招聘单位看呢，也好让企业更加全方位地了解自己，增加一点求职砝码。”

　　此外，一些大学生更是直接将自己的简历做成了“求职博客”，挂在人才网站上，方

便用人单位浏览。在中国教育在线就业求职频道上，就推荐了不少求职博客。一名河南大学生的求职博客上，不仅有中英文详细简历，还有特长展示，并收录了他个人关于“休闲娱乐”、“体育健身”、“文学爱好”、“金融知识”等十几个类别的上百篇文章。

　　小吴是某高校电子信息专业的应届毕业生，一进入他的博客，耳边立即响起动听的背景音乐，他获得的各类证书、参加各项实践活动的照片，以及他的学习状况、

　　通过博客成功招到合适人才的网络公司老板吕欣欣认为，博客是最经济实惠、也是性价比最高的招聘方式。她说，看应聘者的博客，就可以知道他的状况，了解他的业务水平。以往的简历一般只是罗列求职者的智商，而博客除了传达求职者的个人信息外，还会展示他的个人才华和思维方式等更加立体的东西，更能看出应聘者的情商、性格。博客成了沟通招聘双方最好的一个桥梁。

　　当然，也有招聘者对博客持不同看法。一家设计公司负责招聘的赵先生表示，公司在招聘时只看重作品，而不是其它虚无缥缈的东西。即使在简历里出现这样的链接，他也不会去浏览。作为用人单位，不会只通过阅览博客中的文章就确定是否聘用求职者。往往会通过初试、复试和试用期，才决定是否录用一个人。