【专家观点】

　　观点一：博客体现个性

　　博客是一种交流和互相了解的平台，本身记载的是个人一段时间的行为思想模式，从某种程度上反映出潜在的人格特征，而这些也是企业最想了解的；而大学生也通过企业的博

客、企业老总的博客了解企业的文化，这些是在传统的简历和传统面试中所办不到的。

　　观点二：博客还需检验

    企业在招聘人员时，不是看应聘者花里胡哨的东西，而是岗位实际所要求的能力和知识。在评价一个求职者时，企业关注的是内容，而不会关注求职者用什么载体来展现。一个人在工作中表现出来的个性可能与生活中的完全不同，用人单位关注的往往是他们在工作中呈现出来的状态。

　　另外，博客内容的真实度也难以考证。作为求职者，谁也不愿意在应聘时把自己的弱势暴露出来，因而他们在准备把博客挂到求职简历的时候，难免会对博客进行修饰或整理，于是博客就失去它了本身的意义，博客里面的内容是真是假，就令人怀疑。

　　【贴士】

　　求职博客几大禁忌

　　1.切忌信息失实：求职博客和简历一样，最忌讳提供的信息失真。不管是求职博客还是求职简历，首先要讲诚信，要真实地展现自己，切忌作假。

　　网络虽然是虚拟的，但是求职最终还是要回到现实中，虚拟的欺骗是逃不过现实的考证的。

　　2.切忌风格与专业或者求职岗位特点不符：很多专业都有自己的风格，比如会计专业讲求严谨、新闻专业讲求敏感性等，因此在设计求职博客时一定要符合自己的专业风格，从而突出自己专业的特长。求职者在设计博客时，应按照自己希望求职的岗位特点进行设计和安排。

　　3.切忌心态不平：博客求职者要特别注意放平心态，虚心接受批评。对于跟帖者无论是批评或者赞扬都要表示感谢，尤其对批评的声音绝对不能针锋相对。(文/正星)