竞争力：为了梦想而战

    21世纪的今天 ，坐在高位、掌管数千万甚至上亿元资产的女性越来越多。每一年，《财富》会公布自己的“美国50位商界女强人”，《华尔街日报》也会推出“全球50位商界女强人”，似乎女人已经能够在男人的疆场纵横捭阖了。以至于《财富》杂志刊文说，“女人也许还没有统治整个世界，但至少已经统治很大一部分了”。

　　然而遗憾的是，自卡莉•费奥瑞纳退出惠普之后，女性在商界真正能够叱咤风云的已经越来越少了，更多人徘徊于商界权力巅峰之外，“玻璃天花板”成为女性角逐商界的宿命。你可以看到很多的女性副总裁，却鲜见具有全球影响力的企业女性总裁。鲜有的女性商界领袖也主要集中于有限的几个领域：消费品、金融服务、零售、出版和媒体——这些都是具有大量女性客户的业务领域。高层女性管理人员在女员工中的比例仍然偏低：尽管在所有管理人士和职业经理人中有50.3%是女性，但《财富》500强公司的首席执行长中，仅有1.4%是女性，《财富》500名收入最高的人中仅有7.9%是女性。

　　专家将女性失意于商界最重要的原因归于竞争性的不足。来自匹兹堡大学的经济学家利思•维斯特朗德和斯坦福大学的谬里尔•尼德尔对40对男女进行研究的结果表明，男人们和女人们在对抗测试中的成绩不相上下。但是，如果要求受测试者自己选择游戏方式，只有35%的女人选择对抗模式，男人的比例则高达75%。尽管维斯特朗德的结论是“男人和女人对竞争的胃口显然不同，女人通常似乎讨厌竞争男人则喜欢”，但更多专家则认为，“女人并非讨厌竞争，而是她们对竞争的选择更加挑剔；为达目的，她们愿意付出一定的代价，但是不愿意不惜代价。”

　　史晓燕就曾经说过：“我这个人从骨子里就争强好胜……竞争是一种鞭策，我喜欢商场的挑战。”像她这样具有强烈的竞争意识的女性不在少数，但与男性以“你死我活”、最终在商场上独家称王的竞争所不同的是，大部分女性企业家和管理者的竞争动力来源于她们对于生活的一个梦想。