你可知取悦你不代表爱你(2)

　　案例3

　　冯义男42岁企业主管

　　我们单位有一个小伙子，毕业于名牌大学，论资历和业务能力都是单位里数一数二的，可干了十几年了，还是一个部门副主任。这小伙子优点很多，待人和气，什么时候见人都是一张笑脸，工作吃苦耐劳、认真负责，公司董事会几次任用他，都没干长。原因是他对下属抹不开面子，无论是布置工作还是纠正错误，都嗯嗯啊啊的没有一点权威和魄力，有时候，上司不了解情况下达了错误指令，他也将错就错，一味迎合。让他去指挥或批评别人，真比让他杀人还难。有一回在一块喝酒，小伙子多喝了点儿，哭了，说自己大学同学大小都是领导，没有混成他这样的。很可惜，这小伙子毁在“老好人”这性格上了。

　　坊客发言

　　坊客男45岁教师

　　取悦他人应该说是一种良好的品质。如果人人都为他人着想，处处顾及他人感受，我们的人际环境、社会环境都会大大改观。取悦自己爱的人或者亲人没什么不好的，这样的取悦甚至可以认为是可敬的，当然经常取悦别人自己会有所牺牲，但如果你心甘情愿，就不认为是痛苦，甚至会有幸福的感觉。但从心理健康的角度来说，过度取悦他人，表面“宽容”“大气”，内心却矛盾、痛苦，长此以往会形成心理病症，同时也会助长别人的错误做法。所以说，为人处事，要有原则，要敢于坚持原则，既不要委屈自己，也不要姑息他人。

　　坊客男32岁传媒人

　　取悦他人是现代人文明标志之一。经常在单位走廊上遇到一张张春风满面、亲切温和的笑脸，尽管工作压力巨大、身心倦怠，那张招牌式的面具走出家门一直戴着。喜怒哀乐原本是感情的自然流露，人为的控制力过强，反作用力一定会更大，白领阶层所谓“微笑的抑郁”正由此而来。