导语：也许每一个已婚妈妈都经历过这件事：婚后生了第一个孩子，待孩子渐渐长大，突然开始为经济问题、自我价值问题所困扰。重返职场？工作难找；做全职妈妈？又心有不甘。这时候，到底该何去何从呢？
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决定重返职场，鱼妈遭遇了不小的坎儿。投简历总是石沉大海，好不容易有了面试机会，却因孩子小而被婉言拒绝。“说实话，现在谈营养搭配或是育儿经，我很有话聊，而老本行，几年没接触，很心虚。”最近，鱼妈又给自己找了新的后路：“再找不到工作，不如生二胎。[详细]
随着诺诺升入小学，诺妈的心思也开始活络起来，“以前听说已婚育的女性还是容易找工作的，可是现实却不同。”好在多年的主妇生活让她收获了好手艺，“尤其对于烘焙，我很有热情，当初只是做来给朋友分享，渐渐地，有人开始向我购买……[详细]
再战职场 八成已婚女性觉得难
调查显示，之所以不做全职妈妈，72%的人是因为生活压力大，丈夫的收入不够应付全家生活，其次是因为脱离社会造成心理上的不平衡(66.36%)。另外对事业的追求和理想(49.98%)、长期不工作造成夫妻关系的困扰(46.36%)以及孩子上幼儿园或者小学(24.30%)带来充裕的空闲时间等也是她们不做全职妈妈的原因。不过，超过八成的女性认为全职妈妈重返职场有难度，其中，56.29%认为有难度，但克服起来并不难，26.07%认为这种难度很大，会很不适应。调查中只有17.64%的女性表示可以很快适应职场。
一边是与生俱来的母子亲情，一边又是满载梦想的职场平台。既然孩子与职场都舍不得，那就做一个能够照顾好孩子的职场妈妈。宝宝树育儿网站和智联招聘人力资源专家建议，女性在非特殊情况下可以同时胜任好职场与母亲两个角色。
当然女性在回到职场时应当重新权衡一些要素，比如适当缩短上班距离和上班时间，在面临工作压力时，要及时排遣。另外，职场母亲努力工作挣钱的同时要兼顾好宝宝的成长、家庭的和睦。全职妈妈在照看宝宝的同时努力跟上社会的脚步，一旦家庭出现经济等危机，能保证自己短时间内走上并适应职场生活。
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职场妈妈须“闯”五道“关”
首先是自己的生理关，有的妈妈希望多给孩子喂母乳，如何计划和安排好“背奶”时间与食物搭配，照顾好自己的身体，必须要动一番脑筋。
第二是人际关系关，既包括家里的人际协调，也包括职场的人际沟通，要知道新手妈妈一上班，就必然把繁重的育儿工作交给家里其他成员，若是不能取得他们的支持，就很容易遭遇“后院起火”，同时，新手妈妈在职场就是职场人，不能指望人人都另眼相看地给予照顾，如何通过良好的人际沟通获得更多的理解？这也需要有时“服软”、有时勤奋，来获取领导和同事的支持。
第三是夫妻关，经过漫长的生育过程，夫妻的关系也会发生微妙变化，这些变化对职场妈妈的发展有至关重要的作用，若是家庭生活对丈夫缺乏吸引力，他就很难对自己的太太感同身受。
第四是心理平衡关，重回职场，产后妈妈会有一个自我定位，必须考虑到当前身兼多职的状态，可能不能像从前那样投入工作，比如加班次数和外出应酬次数不得不减少，也许会影响自己的升迁，这就需要把握大方向，避免心理失衡。
第五是理性规划关，随着孩子一点点长大，职场妈妈的担子也许会减轻，那么，给自己的职业一个中长期规划就能帮助自己看到未来，避免盲目行动。
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