崔永元：月薪过万仍不够花
    近日，全国政协委员崔永元在做访谈节目时谈到为什么人们总是感觉自己不幸福的问题，崔永元指出，如果看收入数字，收入肯定是比以前高了，但为什么大家并不觉得自己挣的更多了？这是因为我们挣钱的增长幅度赶不上物价的增长，“所以很难在钱这方面找到幸福感。”
    谈幸福感 健全社会保障就无需高工资
    崔永元说，自己现在的工资单上每月是8000多元，再加上其他收入，每月过万甚至更多都没有问题，但却经常感觉“钱不够花”。他说，自己觉得“最富裕、最像百万富翁”的时候，是在1986年，“那时候刚工作，每个月的工资大概是80块钱”，虽然数字很小，但却感觉总是花不完，“跟同事吃饭抢着买单，想办法让自己有点儿高消费，之后还能存下来一些钱。”;如何才能让老百姓找回幸福感呢？崔永元认为，政府不能只用给钱的方式，而应该努力健全社会保障体系，“如果我们上学不要钱、看病不要钱、住房不要钱，那我们要那么多工资干什么呢？”
    谈保障房 要实施追究制度 　
    在谈及保障房分配不公的现象时，崔永元提出两项建议：一是要有明确的规章条例，标示出有资格享受保障房的条件；二是要实施事后追究制度。崔永元认为，大家之所以认为保障房分配不公，是因为有些不符合条件的人住了进去。“当追究制度实施后，不符合条件的人是住进去了，但是一定要让他住不稳当，天天提心吊胆，一旦被发现了就得把房子退回来，即使他把房子退回来了，其个人诚信也受到了影响，同时负责分配保障房的官员也会受到一定的牵连。目前发达国家就是这么操作的，并且行之有效”。　 [详细] [我也说几句]

如何让幸福感和工资一起涨起来
    “完善工资制度，建立工资正常增长机制”“尽快扭转收入差距扩大的趋势”。政府工作报告中这两句话引起网民强烈关注，联系不久前人力资源和社会保障部提出的“最低工资年均增长13%以上、职工工资年均增长15%、‘十二五’期间职工工资翻番”规划，网友发出了这样的期盼：这些顺应民意的惠民“涨工资”改革目标，如何才能落到实处、逐步缩小收入差距？
    工资如何跑过CPT
    答案其实很简单，那就是工资虽然涨得快，但却跑不赢CPI。当我们工资收入的涨幅总是跟在CPI涨幅屁股后面紧赶慢赶，我们自然会感觉工资涨了，但比以前更不经花了，我们期待的幸福感也随之打了折扣，注了水。从这个角度来说，不但要让工资涨，而且还要让幸福感随着工资一起涨。要做到这一点，一方面需要提高职工的工资收入，另一方面需要控制CPI的涨幅。
    在今年全国两会的首场新闻发布会上，国家发改委主任张平就坦言，去年物价涨幅是5.4%，没有实现年初确定的控制在4%左右的目标，为此，张平说，“作为价格主管部门的负责人，我今天也借这个机会要作自我批评。”从发改委主任的自我检讨中，我们得窥在过去的2011年，工资出现了上涨，但是幸福感没有相应的上涨的原因之一。这也警示在刚刚开始的2012年，政府应该把控制CPI涨幅的工作做得更好，不要继续让CPI偷走我们的幸福感。
    要让幸福感和工资一起涨，还必须注意到体制外职工的工资收入增长情况。有网友一针见血地指出，职工收入增长的难点在于如何提高非编制内、非事业单位、非公务人员、非央企人员的收入水平，因为体制内职工能受益于政策，但体制外职工就容易被“遗忘”。这就要求政府在做大蛋糕的同时，还要分好蛋糕，要防止“政府能掌握的部分涨，而私营企业“不涨”的现象，应通过推行劳资双方工资集体协商制度等措施强化“体制外”职工工资制度的健全和落实，保证他们的口袋也鼓起来。 [详细] [我也说几句]