导语：年终岁末，年终奖又成为了众人热议的话题。陕西延长石油集团宣布，为员工增发一个月工资作为年终奖，总额至少1个亿；华为首席财务官孟晚舟称，去年全球销售收入预计达到2202亿人民币，预计员工奖金总额是125亿人民币，比前一年增长38%……各行各业的年终奖可谓是“贫富差距”的另类写照。你今年领到年终奖了吗？[我也说几句]
对于企业员工而言，春节前夕关注的一大热点就是“年终奖”了。某网站最新发布的调查数据显示，对年终奖最满意的行业是房地产业，最不满意的行业是印刷、包装、造纸等行业。
某网站猎聘网专家指出，多家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年持乐观预期。该专家同时分析指出，“随着进入互联网时代，人们对印刷、包装、造纸业的态度冷了不少，整个行业的发展不太乐观”。
数据显示，对目前企业发放的年终奖满意的人占比28%，而表示不满意的人占比55%，另有17%的人表示无所谓。事实上，在那些对年终奖不满的人群中，很多人拿到的年终奖是相当丰厚的，只是难达到他们的期望值。
2012年经济波动，受访外企下调年终奖的比例最高，达到39%。不过，随着2013年经济复苏，今年薪酬值得期待。[详细]
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左彬，34岁，某股份制银行后台人员，从业10多年。他表示，重庆的银行有国有、外资、股份制等几种。“像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念，一般是多发一个月工资或者多给一些假期。”
刘齐，29岁，市级机关公务员，工作7年。他说，现在公务员都是阳光工资，年终奖更没有外面想的那么好。“比如我们单位，2009年年终只拿到2000多元，去年才涨到7000元。”
蒋文昕，25岁，某汽车中心销售员。她表示，她先后呆过两三家销售公司，“据我所知，大部分所谓的年终奖都是销售员每月积累下来的业绩提成。”一般而言，公司会把销售员每月业绩提成扣下20%。
张洪是某律师事务所律师，从业6年。张洪称，他所在的律师事务所，平时办案提成达标后，会有一部分奖金年底发。“去年底，我得到的办案提成有2万多元，算是年终奖。”
彭恰，某建筑设计院设计师。他表示，这个行业没有外人眼中那么光鲜，经常加班画图，受工期影响压力也比较大。“建筑设计师基本工资低，像我所在的中小规模公司，月基本工资也就2000元左右。
李林森，48岁，某私营地产公司现场施工员。他表示，今年他进这个行业已经30年了。“从初出茅庐至今，我已经负责了好几栋楼的施工任务，年终奖是按第13个月的工资来算。”
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临近岁末，年终奖不仅成为广大工薪阶层关注的焦点，同时也成为上班族们跳槽的一个“绊脚石”。许多想换工作的上班族，大多因为担心提前辞职无法拿到年终奖，而错失良机。究竟提前离职不能领取年终奖，是否合法？员工真的对此无可奈何吗？
据工人日报2012年12月29日报道，虽然我国法律对年终奖没有具体规定，但是，这绝不意味着用人单位在年终奖金上可以随意行事，愿意不发给谁就不发给谁。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度，劳动者就可以理直气壮地说“不”！
属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。
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众所周知，女职工在休产假期间只能领取基本工资，绩效工资等均无，那么年终奖根据考勤天数进行计算，是否合理呢？
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经过法院调解，赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。
劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，必须全额支付年终奖，不得扣除。《劳动合同法》第八十条也明确规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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