导语:在全国妇联、省妇联和市委、市政府的正确领导下,唐山市妇联以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以党群共建、创先争优活动为契机,创造性地推进“坚强阵地”和“温暖之家”建设,取得显著成绩。
唐山市妇联首创的科学建家、妇女信访代理等12项重要创新成果,在全国、全省妇联系统得到肯定推广,《中国妇女报》3次在头版头条专题报道了唐山妇联创新求实的经验做法。近年来,市妇联8次在全国妇联等相关部委召开的会议上做典型发言;23位市以上领导先后100次对妇联工作做出重要批示、给予充分肯定;在全市重点工作考核评比中,市妇联全部进入先进行列,其中6项工作在市直单位名列前两名。
一、创新求实、融入中心,打造一流工作业绩
唐山市妇联把创新求实作为鲜明的工作风格,坚持“唱新戏”与“求实效”相统一,“实干”与“干实”相统一,探索形成了寻策问计法、系统推进法、品牌牵动法、项目实事运作法、总结提升法和“联”字工作法6种基本工作方法,创建了一系列与中心工作有机融合的新载体、新成果,实现了妇联工作从围绕中心向融入中心的跨越提升。融入科学发展大局,创新打造科学建家工作品牌。创造性地开展了“创建科学发展示范家庭,营造幸福港湾”活动,探索出一条把科学发展观变成群众实践的成功路径。经过两年多的持续推进,全市1600多个村(社区)、100多万个家庭踊跃参与,4.5万个家庭被评为科学发展示范家庭。科学建家作为全国家庭建设的指导原则写入陈至立主席的重要讲话,作为科学发展成功案例被中国科学院收入《中国科学发展报告2010》一书;被市委、市政府列为唐山科学发展六大示范工程,并授予唐山首届科学发展创新奖;成为唐山妇联学习实践科学发展观活动的首要成果,成为唐山妇女工作的第一品牌。融入转变经济发展方式大局,创新打造“双争”(争当新唐山卓越女性、争创科学发展一流业绩)竞赛活动品牌。突出骨干群体带动,分层次推进“巾帼建新功”行动。大力开展“万名妇女发展服务业展风采”活动,引导全市妇女立足服务业创业就业。融入维护社会和谐稳定大局,创新打造妇女信访代理品牌。一年多时间代理解决信访案件2249件,妇女信访代理被全国妇联确定为妇女维权七大示范模式之一,“有事就找妇女信访代理员”成为广泛流传的口号。同时,创新实施了“万名妇女一助一,创先争优建新功”等14个巾帼创先争优系列服务项目,吸引近50万名各界妇女志愿参与。融入关注民生大局,创新打造服务妇女群众项目品牌。坚持“为群众、靠群众、让群众受益”的出发点和落脚点,不断探索新形势下群众工作方法,创新项目化运作方式,争取国际国内基金、政府部门支持和社会各界捐助项目48个,争取资金支持4320万元,相当以往年份的10倍多,受益妇女将达35.6万人。其中创新启动的妇女小额担保贷款、春蕾爱心冠名基金、巾帼家政服务3大民生项目取得重大突破。
二、党群共建、创先争优,开创妇联基层组织建设新局面
坚持以创先争优活动为契机,创新妇联基层组织建设模式。认真实施强基固本工程,创建全国、省、市级妇联基层示范组织346个,在571个“两新”组织中创建妇女组织,各级妇联组织组建率达到100%。创新基层组织建设机制。在全国首创农村妇代会直选机制,建立完善统一的组织领导、面对面宣传动员和现场演讲并直选的公平竞争机制,35000多名妇女踊跃参与竞选,98.6%的村妇代会成功完成直选。妇代会平均年龄降低到38.5岁,进“两委”提高到61.8%。农村妇代会直选竞争机制作为全国妇联基层组织的重大制度创新,荣获中国地方政府创新一等奖。创新妇女工作阵地。依托党员活动阵地,在全市农村、社区全部建设妇女之家。充分发挥妇女之家功能作用,统一开展“三个一”固定活动(每月收听收看一次现代远程教育课程、每两月举办一期现代女性知识大讲堂、每季开展一次科学建家大家谈)。深入开展妇女之家示范点创建活动,以点带面,整体推进全市妇女之家运转和管理的正常化、规范化。
三、素质立身,为民干事,提升优秀团队建设的思想境界
唐山市妇联把“素质立身,为民干事”确立为机关核心价值理念,努力把价值理念的培树作为内聚力量、外树形象的思想先导工程。一是以有效的学习培树价值理念。开展主题读书活动。创办读书角,开展每天读书1小时和好书漂流、读书沙龙等活动,使读书好、好读书、读好书成为大家共同的体会和感受。开展主题培训活动。在北大、中华女子学院等名校举办培训班,使大家开阔眼界,增长见识。开展主题讲座活动。集中收听收看知名专家学者“经济学”、“国学与女性修养”、“同心无敌”等专题讲座十多场次。开展主题交流活动。围绕“修养品德,涵养才干”主题,分10个专题经常开展交流活动。通过创办《学习交流内刊》,组织演讲、座谈、大家谈、到党性教育基地学习考察,推动形成自我教育和互相激励融合互动的良好氛围。二是以正确的导向倡行价值理念。坚持思想面对面。实行逐层谈心交心制度,坚持在遇有重大任务、民主生活会前、人员变动时、年终岁尾“四必谈”制度,及时沟通思想、增进团结、形成共识。坚持一把尺子选人用人。把德才兼备作为选人用人的唯一标准,大力倡导“心态平和、工作扎实”的用人导向,倡导真诚欢迎和支持他人进步,大家合心合力,使机关形成了浓厚的清风正气。2009年以来,4次考察干部,大家思想高度统一,17名优秀干部得到提拔重用,其中县级干部5名。在市妇女十四大中,所有候选人全票当选。三是以配套的制度约束形成价值理念。编印《机关规范手册》,全员对标述职、创新成果进展公示、工作日志展评、特色品牌创建等制度,有力地激发大家把思想和精力集中到提高素质、为民服务上。“妇联组织必须是靠素质和实力工作的优秀团队”,“人人追求素质立身”成为大家共同的觉悟。
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